Job description
Vous êtes HRBP ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !
Qui sommes-nous ?
Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, CA-GIP forme une communauté d’experts engagés qui développent des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital, tout en maintenant un haut niveau de confidentialité et de sécurité.
Le contexte
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe Gestion des carrières / Pôles Technologiques dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité. Dans un contexte de transformation, vous interviendrez comme interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs sur un périmètre opérationnel couvrant 10 sites en France métropolitaine.
Les missions
Vous aurez la charge de :
- Accompagner la transformation et le développement de votre périmètre opérationnel en lien avec les objectifs métiers et de CA-GIP.
- Identifier les besoins en ressources humaines et élaborer des solutions en tant que business partner des managers.
- Déployer la politique et les outils RH : entretiens annuels et professionnels, campagne salariale, GEPP, gestion des talents et pilotage des effectifs.
- Mener les recrutements de profils IT avec l’appui du service recrutement.
- Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution et de mobilité.
- Participer aux instances et événements de pilotage : revues de collaborateurs, masse salariale, plans de recrutement, mobilité et formation.
- Accompagner les évolutions de l’entreprise sur le plan RH et contribuer aux projets de développement RH, processus et indicateurs d’activité.
Vous vous appuierez sur les experts RH des domaines de la formation, du droit social et de la paie. Le poste nécessite des déplacements réguliers, environ une fois par mois, sur les sites en province.
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement de congé maternité dès octobre 2026, pour une durée minimale de six mois.
Profil recherché
Formation universitaire ou école de commerce, avec une spécialisation en ressources humaines. Une expérience significative dans l’accompagnement RH en contexte de transformation digitale est recherchée, ainsi qu’un excellent sens de l’écoute et de la communication. La connaissance des métiers et enjeux IT est un atout.
Une maîtrise des outils informatiques, notamment Pack Office et Teams, ainsi que des logiciels RH Peoplecare, Talentsoft, MyJobs et PAPI 3 est requise.
- Aisance relationnelle
- Accompagnement au changement
- Adaptabilité
- Assertivité
- Écoute active
- Esprit d’équipe et coopération
- Gestion des priorités et réactivité
- Pédagogie
À propos de CA-GIP
Crédit Agricole Group Infrastructure Platform compte plus de 2 000 collaborateurs répartis sur 8 sites en France et intervient dans des domaines tels que le DevOps, le cloud hybride, le digital workplace, la cybersécurité, les télécommunications et les réseaux. Toutes les offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.