Chargé de recrutement expert IT H/F

Vous êtes Chargé(e) de recrutement ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ?

Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité et de sécurité.

Rattaché(e) au Responsable Recrutement, Mobilité Interne et Politiques Jeunes, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de l’ensemble des moyens permettant d’assurer l’adéquation idéale entre les candidatures et les besoins en matière de recrutement sur des fonctions IT.

Sur votre périmètre dédié, vous êtes totalement autonome sur le process de recrutement : identification, évaluation et coordination des différentes étapes. Vous reportez de votre activité et du contexte du marché en assurant une veille et des analyses statistiques. Vous proposez des solutions innovantes dans un contexte fortement concurrentiel.

Missions

Piloter l’ensemble du processus de recrutement

• Comprendre les besoins et les critères de sélection avec le manager, en lien avec les HRBP, et contribuer à la rédaction des annonces.
• Définir la stratégie de sourcing, identifier les supports les plus adaptés et diffuser l’annonce.
• Accompagner les candidats et managers recruteurs tout au long du processus.
• Émettre un avis motivé sur les candidatures et formaliser des comptes rendus facilitant la prise de décision.
• Réaliser les propositions d’embauche en lien avec les HRBP et les équipes rémunération.

Garantir la qualité et la conformité des recrutements

• Veiller au respect des processus standards de recrutement.
• Être garant de la fiabilité des données et de la qualité du reporting.
• Garantir la bonne transmission des éléments administratifs liés à l’embauche.

Reporting, analyse, veille et plans d’action

• Contribuer et analyser les tableaux de bord pour en mesurer l’efficience et identifier les points de vigilance.
• Assurer une mission de veille dans votre domaine : IT et recrutement.
• Proposer ou participer à la mise en œuvre d’actions d’amélioration concernant les processus et les outils.
• Participer à des forums et salons de recrutement.

Pilotage de projets

• Piloter et/ou contribuer à des projets recrutement, notamment l’accompagnement à la mobilité interne, les actions de rayonnement à l’externe et en région, la révision des processus de recrutement, l’animation du vivier et de la cooptation, les actions de digitalisation et le lancement du nouvel ATS.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac +5 en ressources humaines.
• Expérience minimum de 2 à 3 ans dans le recrutement de profils IT.
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation.
• Maîtrise et/ou forte appétence pour les métiers IT.
• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse.
• Réactivité et agilité.
• Excellent relationnel et aisance orale et écrite.
• Confidentialité, esprit d’équipe et coopération.
• Rigueur et fiabilité des données.

Outils IT

Maîtrise du Pack Office, des ATS, de SharePoint, de LinkedIn Recruiter et des job boards.

À propos de CA-GIP

CA-GIP est une communauté de plus de 2 000 employés répartis sur 8 sites en France. L’entreprise intervient dans des domaines technologiques tels que le DevOps, le cloud hybride, le Digital Workplace, la cybersécurité, les télécommunications et les réseaux. Toutes les offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.