SENIOR PROJECT LEAD (PILOTE DE PROJET RH) - People Development & Culture H/F

Vous souhaitez contribuer à bâtir une organisation fondée sur les compétences et transformer durablement l’expérience collaborateur dans un groupe bancaire international ? CACEIS recrute un Senior Project Lead People Development & Culture pour concevoir, déployer et piloter des programmes transverses en matière de gestion des compétences et de management de la performance.

Vous jouerez un rôle clé dans l’activation et l’utilisation de nouvelles plateformes digitales RH, notamment 365Talents, l’écosystème Learning en cours de digitalisation et une architecture emploi en cours de refonte, afin de créer des parcours collaborateurs innovants et d’accompagner la transition vers une organisation data-driven et orientée compétences.

Votre équipe

Au sein de la filière Ressources Humaines, le centre d’excellence People Development & Culture, actif dans plusieurs pays, est responsable du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture et de l’engagement des collaborateurs.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres centres d’excellence RH, les DRH locales et les métiers pour co-concevoir, mettre en œuvre et promouvoir des initiatives RH stratégiques à fort impact.

Vos missions

En tant que Senior Project Lead, vous prendrez en charge des projets RH stratégiques, locaux et internationaux ainsi que la partie RUN post-déploiement. Vos missions comprendront la revue des politiques et des processus, l’adaptation ou la mise en place de nouveaux outils, le change management et la communication, ainsi que le reporting et l’analyse de l’impact des actions et processus déployés.

Vous interviendrez notamment en lead ou en co-lead sur les missions suivantes :

• Déployer la nouvelle architecture des emplois et des compétences pour permettre une gestion de carrière transparente et basée sur les responsabilités et les skills.
• Intégrer la gestion des compétences dans les processus RH clés : recrutement, performance, développement et mobilité.
• Faire évoluer le processus de management de la performance : définition des objectifs, feedback continu, évaluations et plans de développement.
• Construire et améliorer continuellement le centre d’excellence People Development & Culture.
• Animer des communautés de pratique et des réseaux d’ambassadeurs pour soutenir l’adoption de nouvelles pratiques.

Vous représenterez CACEIS dans les communautés internes et externes afin de partager les bonnes pratiques et de positionner CACEIS comme un acteur de référence en matière de People Development & Culture.

Profil recherché

• Diplôme de Master 2 dans une école de commerce, une université ou équivalent.
• Expérience confirmée de 6 à 10 ans en pilotage de projets RH dans une organisation internationale matricielle.
• Réalisations concrètes en gestion des compétences, management de la performance et/ou développement de carrière.
• Expérience en transformation RH, digitalisation des processus et approche par les compétences appréciée.
• Maîtrise de la conduite simultanée de plusieurs projets, de l’analyse des enjeux de transformation et de l’accompagnement du changement.
• Excellentes aptitudes à l’animation de groupes de travail et à la gestion des parties prenantes.
• Communication claire et structurée en français et en anglais.
• Aisance avec les outils RH digitaux, Microsoft 365 et les solutions de gestion des compétences, LMS/LXP, enquêtes et analytics.
• La connaissance d’Oracle HCM, de 365Talents et de la méthodologie Korn Ferry Hay constitue un plus.
• Français et anglais courants, niveau B2++ minimum.

Informations complémentaires

• Type de contrat : Permanent Contract
• Lieu : Montrouge, France
• Télétravail : hybride
• Poste avec management : Oui
• Statut : Cadre
• Date de début : 01/01/2027

Avantages

• Jusqu’à 84 jours de télétravail par an.
• 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an.
• Rémunération globale attractive avec variable collectif et actionnariat salarié.
• Forfait mobilités durables ou remboursement à 90 % du pass Navigo.
• Autres avantages sociaux, notamment mutuelle, CSE et restaurants d’entreprise.

CACEIS est le groupe bancaire de services aux investisseurs de Crédit Agricole, dédié aux sociétés de gestion et aux investisseurs institutionnels.