Responsable Transformation & Pilotage des Projets Stratégiques H/F

Et si vous jouiez un rôle clé dans la transformation de Sofinco ?

Dans un contexte de forte dynamique stratégique, nous recherchons notre Responsable Transformation et Pilotage des projets stratégiques pour accompagner la mise en œuvre du plan moyen terme « Infiniment client 2026-2028 » et des transformations.

Rattaché(e) au Directeur Supports, Assurances et Services, Paiements, et membre du codir SAP, vous pilotez une équipe de 6 consultants internes et intervenez sur les projets les plus structurants de l’entreprise.

Vous êtes à la fois :

• Chef d’orchestre des projets stratégiques
• Partenaire privilégié des Directions métiers et de la Direction Générale

Vos missions

1. Leadership & management

• Animer et faire grandir une équipe de 6 experts
• Apporter du recul et un soutien méthodologique sur des sujets complexes
• Piloter la priorisation et le plan de charge
• Fédérer autour des enjeux stratégiques de Sofinco et du Groupe

2. Pilotage stratégique

• Contribuer à la mise en œuvre du plan stratégique Infiniment client
• Accompagner les Directions métiers sur leurs projets clés, jusqu’au pilotage
• Coordonner les différents chantiers de transformation
• Produire des synthèses à forte valeur ajoutée pour la Direction Générale

3. Transformation & organisation

• Accompagner les évolutions d’organisation et les transformations de modèles opératoires
• Aider à la prise de décision sur des enjeux structurants

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle exposé et stratégique, en interaction directe avec la Direction Générale
• Des projets à fort impact, au cœur de la transformation du Groupe
• Une équipe experte à piloter et développer

Profil recherché

• Idéalement issu(e) des services financiers, avec une expérience en crédit à la consommation appréciée
• Expérience confirmée en pilotage de projets stratégiques et en transformation
• Expérience en management d’équipe, consultants ou chefs de projets
• Excellente capacité de synthèse et de structuration
• Forte intelligence relationnelle et sens politique
• Capacité à mobiliser le top management
• Leadership, esprit d’initiative et impact

Formation : diplôme de troisième cycle, master, MSc, doctorat ou équivalent, idéalement école de commerce ou de gestion.

Expérience minimale : 11 ans et plus.

Outils informatiques : Pack Office.

Télétravail : hybride.

Prise de poste : 01/06/2026.

Poste avec management : oui.