Tasks
Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.
Die Strategic HR Business Partner Einheit für Sales & Customer Experience unterstützt den Fachbereich als strategischer HR-Partner bei Organisations-, Transformations- und personalstrategischen Fragestellungen. Ziel ist es, HR-Strategie, Business-Bedarfe und moderne HR-Lösungen wirkungsvoll zu verbinden.
Als Teil unseres Teams erhältst Du umfassende Einblicke in die strategische Personalarbeit und arbeitest aktiv an aktuellen HR-Themen mit. Dabei übernimmst Du unter anderem folgende Aufgaben:
- Unterstützung bei strategischen HR-Initiativen und Projekten sowie enge Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Schnittstellen innerhalb von HR und den Geschäftsbereichen
- Koordination und Abstimmung von HR-Themen zwischen HR und Business sowie eigenständige Übernahme von Teilaufgaben und Analysen in laufenden Projekten
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie Mitwirkung bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Workshops, Formaten und Initiativen
- Unterstützung der Weiterentwicklung von HR-Produkten, Standards und Prozessen im Tandem mit internen Ansprechpersonen
- Einblick in HR-Produkte und HR-Prozesse sowie Einbringen der eigenen Perspektive zur praxisnahen Anwendung im Business
- Unterstützung des Teams im operativen Tagesgeschäft, zum Beispiel durch Recherchen, Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsunterlagen
- Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation von Potenzialen für AI-gestützte, datenbasierte oder automatisierte Lösungen
Nach der Einarbeitung können persönliche Schwerpunkte in der Arbeitsgestaltung gelegt werden. Die Tätigkeit kann ab Dezember 2026 beginnen.
Qualifications
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Organisation oder Management
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Erste Berührungspunkte mit Datenanalysen, Dashboards oder digitalen Tools von Vorteil
- Engagement und Teamfähigkeit
- Analytische Denkweise und strategische Arbeitsweise
- Interesse an strategischer Personalarbeit, Organisationsentwicklung, Change-Themen sowie digitalen und datengetriebenen HR-Ansätzen
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Freude daran, analytisch zu denken, Zusammenhänge zu verstehen und Dinge voranzubringen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Interesse am Konzernleben und dessen Strukturen
Das Praktikum an diesem Standort muss einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen.
Zusätzliche Informationen
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, gegebenenfalls Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit.
Bitte vergiss nicht, im Online-Formular Deine Dokumente als „relevant für diese Bewerbung“ zu markieren und die maximale Dateigröße von 5 MB zu beachten.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen. Die Schwerbehindertenvertretung unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.
People Solutions hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter: myhrservice@mercedes-benz.com, telefonisch unter 0711/17-99000.
Contact
Mercedes-Benz AG
Schockenriedstraße 24
70565 Stuttgart
Kontaktperson: Nicole von Podewils
E-Mail: nicole.von_podewils@mercedes-benz.com