Als HR Business Partner (m/w/d) innerhalb unseres HR-Teams in Rieste bist Du vertrauensvoller Berater für das Leadership Team unseres Central Distribution Centers (CDC) mit rund 600 Mitarbeitenden. Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen, hältst unsere HR-Systeme und Mitarbeiterdokumentationen auf dem neuesten Stand und entwickelst gemeinsam mit europäischen HR-Teams innovative Lösungen.
Deine Verantwortlichkeiten
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Beratung zu HR-Richtlinien, arbeitsrechtlichen Themen und Best Practices.
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle von Mitarbeiterentwicklung über Performance Management bis hin zu Mitarbeiterbindung.
- Unterstützung bei Anerkennung und Vergütung, Leistungsbeurteilungen, Konflikt- und Beschwerdemanagement, Abwesenheitsmanagement, Gesundheit und Arbeitssicherheit sowie Personalplanung.
- Zusammenarbeit mit Recruiting, HR Services und den Centers of Expertise bei Talentgewinnung und -entwicklung.
- Umsetzung der HR-Strategie und Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie von Change-Management-Projekten.
- Entwicklung von Lösungen zum Kompetenzaufbau und Unterstützung der Personalplanung.
- Analyse von HR-Kennzahlen, Erstellung von Auswertungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Sicherstellung effizienter HR-Prozesse und zielgruppengerechter Kommunikation von Mitarbeiterprogrammen.
- Pflege der HR-Systeme und korrekte, aktuelle Mitarbeiterdokumentation.
- Weiterentwicklung bestehender Prozesse gemeinsam mit europäischen HR-Teams.
Deine wichtigsten Schnittstellen
Du arbeitest eng mit Mitarbeitenden und Führungskräften, lokalen, regionalen und globalen HR-Teams, Talent Management und Rewards, Recruiting, Finance, dem Betriebsrat und HR Services zusammen.
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, in Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung beziehungsweise eine gleichwertige Qualifikation.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Logistik- oder Produktionsumfeld.
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
- Erfahrung mit HR-Kennzahlen sowie eine analytische und strukturierte Arbeitsweise.
- Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Geschäftsprozesse.
- Ausgeprägte Beratungs-, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Proaktive, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise.
- Empathie, Organisationsgeschick und Eigeninitiative.
- Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unternehmenskultur
Adidas fördert eine inklusive Unternehmenskultur mit den Kernwerten Courage, Ownership, Innovation, Teamplay, Integrity und Respect. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind zentrale Bestandteile der Kultur und Talentprozesse.