Sopra Steria

Junior Personalentwickler (m/w/d) - befristet auf 1 Jahr in Hamburg

Sopra Steria

Hamburg, Germany (Hybrid)

Job Type Standard
Salary 43.000 - 50.000 €/Jahr
Experience Berufseinsteigende
Posted 1 day 8 hours ago
Hybrid Berufseinsteigende Level

Unternehmensbeschreibung

Sopra Steria ist eine führende Management- und Technologieberatung mit weltweit 52.000 Mitarbeitenden und rund 2.700 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich. Das Unternehmen gestaltet mit digitalen Technologien die Zukunft seiner Kunden und der Gesellschaft und setzt auf ein inklusives Arbeitsumfeld.

Stellenbeschreibung

Für das Hamburger Office wird Verstärkung für das HR-Team Training & Development gesucht. Die Position ist auf ein Jahr befristet.

  • Organisation, Evaluation und Weiterentwicklung des Trainingsangebots
  • Betreuung des Inhouse-Trainingsangebots
  • Steuerung externer Trainingsanbieter*innen und Zertifizierungen
  • Ansprechperson für den optimalen Einsatz des Lern-Management-Systems
  • Unterstützung bei operativen und projektbezogenen Themen der Personalentwicklung
  • Strukturierte Nutzung von KI-Tools für Projektsteuerung, Dokumentation und Reporting sowie Weiterentwicklung digitaler Prozesse

Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit Schwerpunkt HR oder Personalmanagement
  • Interesse an Personalentwicklung und Freude an der operativen Umsetzung
  • Engagement, selbstständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
  • Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Training & Development; eine Coachingausbildung ist von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ab C1-Niveau

Zusätzliche Informationen

  • Fachliche und methodische Trainings inklusive Zertifizierungen sowie Entwicklungsperspektiven
  • Arbeitszeitkonto, hybrides und ortsflexibles Arbeiten innerhalb Deutschlands und bis zu 21 Tage pro Jahr in definierten EU-Ländern
  • Familienservice, Firmenfitness und Möglichkeit eines Sabbaticals
  • 30 Tage Urlaub mit individueller Anpassungsmöglichkeit um bis zu fünf Tage
  • Unterstützung bei zusätzlichem IT-Equipment
  • Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
  • Teamspirit, offene Türen, Duzkultur und gelebte Vielfalt

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