Learning Business Partner H/F

Job description

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines de CACIB, vous aurez pour principales missions :

Conseil et analyse des besoins de formation

• Être l’interlocuteur privilégié auprès de plusieurs métiers de la banque pour identifier, analyser et piloter les besoins de formation afin qu’ils répondent aux attentes opérationnelles et aux orientations stratégiques, en coordination avec les équipes de gestion individuelle et les relais RH internationaux.
• Être l’interlocuteur privilégié auprès d’un programme stratégique de développement des compétences en coordination avec l’équipe dédiée.
• Définir le contenu et les modalités pédagogiques adaptées pour atteindre les objectifs de développement des compétences émanant des clients internes.
• Participer activement à l’élaboration de l’offre globale de formation proposée par le service à destination de tous les collaborateurs en mondial.

Pilotage des projets de formation

• Mettre en œuvre la stratégie de formation des métiers suivis et liés aux projets stratégiques, en coordonnant les acteurs, les moyens et le planning.
• Suivre l’efficacité des actions de formation déployées et la qualité des prestations fournies, en lien avec la personne en charge du pilotage et du reporting au sein du service formation.
• Assurer une démarche de satisfaction client, d’optimisation financière et opérationnelle.

Déploiement de l’offre de formation

• Mettre en œuvre l’offre de formation en présentiel et à distance en coordination avec l’ensemble des parties prenantes : organiser les sessions de formation, assurer la logistique, gérer les relations avec les prestataires et les collaborateurs, et assurer le suivi administratif et budgétaire.
• Être promoteur de l’offre de développement et contribuer à la construction des actions de communication autour de l’offre de formation et de développement RH.
• Être garant du respect des obligations réglementaires appliquées à la Formation Professionnelle Continue et aux Ressources humaines ainsi que de la bonne application des procédures internes.
• Assurer la fiabilité des données, le respect des procédures et le contrôle des pièces réglementaires.
• Participer transversalement à d’autres projets du département du Développement RH et du département RH.

Informations complémentaires

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par l’accord reposant sur le double volontariat du collaborateur et du manager, après une période d’intégration réussie. Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap ; ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Statut : Cadre

Niveau d’études minimum : Formation supérieure, niveau Master 1, en Ressources Humaines, école de commerce ou université.

Expérience minimum : 3 à 5 ans

Compétences : Communication, force de proposition, dynamisme, rigueur, bon relationnel et esprit collaboratif.

Outils informatiques : Maîtrise des outils bureautiques et des LMS/TMS.

Langues : Anglais courant à l’écrit comme à l’oral ; expérience professionnelle en langue anglaise.

À propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank

Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group. It supports major companies and financial institutions in their development and project financing, with responsible finance and social and environmental commitments at the heart of its activities. The company operates in a multicultural environment across more than 30 international locations and promotes collaboration, innovation, diversity and inclusion.