Intern Talent Acquisition

Principales funciones

• Participar en procesos de atracción y evaluación de talento para posiciones corporativas.
• Gestionar el pipeline de candidatos y asegurar una experiencia ágil y cercana durante el proceso.
• Impulsar publicaciones y estrategias de atracción a través de LinkedIn y bolsas laborales.
• Contribuir con ideas e iniciativas de employer branding y posicionamiento de marca empleadora.
• Participar en ferias laborales y activaciones de talento.
• Analizar indicadores y generar insights que permitan identificar oportunidades de mejora en Talent Acquisition.
• Colaborar en la optimización de procesos y nuevas iniciativas del área.

Requisitos

• Recién egresado/a de Psicología, Administración, RRHH o afines.
• Experiencia mínima de 6 meses en procesos de Talent Acquisition o atracción de talento.
• Inglés intermedio.
• Manejo de Excel y PowerPoint.
• Interés por herramientas de IA y automatización para optimizar procesos.
• Perfil organizado, analítico y con iniciativa.

Cultura adidas

En adidas, la cultura se basa en una mentalidad de atleta y en los comportamientos de valentía, ownership, innovación, trabajo en equipo, integridad y respeto. La empresa promueve la diversidad, la equidad y la inclusión como parte de su cultura y sus procesos de talento.