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Descripción de la empresa
Sopra Steria es un líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software, con cerca de 56.000 empleados en casi 30 países y más de 4.000 en España. La compañía apuesta por las personas, su formación y su desarrollo profesional.
Descripción del empleo
Buscamos una persona con vocación por los Recursos Humanos, organizada, proactiva y con ganas de aprender, para incorporarse al equipo de Talent como HR Business Partner. Trabajarás junto a una HRBP Senior en la gestión y desarrollo del talento de una unidad de negocio.
Responsabilidades
- Dar soporte a la HRBP Senior en la gestión de personas de la unidad de negocio.
- Participar en la identificación, seguimiento y desarrollo del talento.
- Acompañar a managers y profesionales en los principales procesos de Recursos Humanos.
- Colaborar en evaluaciones, revisiones de desempeño, planes de desarrollo, movilidad interna, formación y acciones de empleabilidad.
- Realizar el seguimiento de la experiencia de los profesionales durante su trayectoria en la compañía.
- Impulsar y transmitir la cultura, los valores y la forma de hacer de la organización.
- Analizar información y métricas de Recursos Humanos para apoyar la toma de decisiones.
- Participar en proyectos transversales de Talent y en la mejora continua de los procesos.
Requisitos
- Al menos 1 año de experiencia en posiciones de HRBP, Talent Management, People Partner, Generalista de RRHH o similares.
- Se valora experiencia en compañías tecnológicas, consultoría o entornos dinámicos.
- Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o disciplinas afines.
- Inglés B2 o superior.
- Nivel medio de catalán.
- Buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
Competencias
- Actitud positiva y ganas de aprender y crecer profesionalmente.
- Organización, método y atención al detalle.
- Orientación al cliente interno y capacidad para generar relaciones de confianza.
- Proactividad, iniciativa, flexibilidad y colaboración.
- Interés por el desarrollo de personas y curiosidad por el entorno tecnológico.
- Capacidad para gestionar varias prioridades simultáneamente.
Qué ofrece Sopra Steria
- Contrato indefinido y jornada completa.
- 23 días de vacaciones.
- Modelo híbrido de teletrabajo.
- Desarrollo en una función estratégica de Recursos Humanos junto a profesionales experimentados.
- Formación continua, certificaciones y acceso a plataformas online.
- Salario bruto fijo, paquete de retribución flexible y otras ventajas.
- Onboarding personalizado y plan de carrera.
- Entorno colaborativo y buen ambiente de trabajo.
Sopra Steria está comprometida con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura objetivamente según sus competencias y experiencia.