Envie de faire grandir les personnes et de contribuer à la performance d’un site industriel clé du rechapage Poids Lourd ? Nous recherchons un·e Responsable RH Industrie pour accompagner les managers et les équipes dans un environnement opérationnel exigeant et diversifié.
Ce poste joue un rôle essentiel dans la performance durable du site et dans le développement de l’employabilité des salariés. Vous jouez un rôle central dans l’intégration de Pneu Laurent au sein de la Manufacture Michelin, en guidant les équipes dans l’application des référentiels et en renforçant les pratiques managériales.
Le poste est basé à l’usine d’Avallon, dans l’Yonne. Des déplacements ponctuels vers d’autres sites, centres d’expertise et le siège sont prévus selon les projets, formations et rituels RH.
Mission du poste
Être le/la partenaire RH des managers et des membres de leur équipe pour développer les compétences, sécuriser l’exécution des politiques RH et accompagner la transformation du site, dans le respect des valeurs Michelin et des règles internes et externes.
Responsabilités principales
- Support RH aux managers et équipiers : accompagner l’ensemble des processus RH, notamment le recrutement interne, l’intégration, la performance, la rémunération, la mobilité, la formation et la gestion des talents, en mobilisant si nécessaire le réseau RH et les partenaires spécialisés.
- Développement des compétences : accompagner les plans de développement à court et long terme selon les besoins opérationnels, avec un focus sur le renforcement des compétences managériales.
- Conformité et éthique : garantir le respect des politiques RH, des règles internes, des lois et des accords d’entreprise.
- Gestion individuelle du personnel : mettre en œuvre, coordonner et contrôler les actes de gestion dans le respect des procédures et obligations légales.
- Recours et médiation : recevoir les demandes de recours et conduire leur résolution par la médiation, les enquêtes et les plans d’action, en garantissant confidentialité et équité.
- Conduite du changement : soutenir les managers dans les projets de transformation liés à l’organisation, aux compétences et à la culture sécurité et qualité.
- Employabilité et mobilité : accompagner les salariés dans leurs projets professionnels, favoriser la mobilité interne, les transitions et les parcours.
Principaux défis du poste
- Accompagner les managers dans la transformation tout en maintenant l’engagement, la sécurité et la qualité.
- Encourager le développement des compétences afin d’optimiser la performance individuelle et collective, en lien avec les besoins de l’entreprise.
Profil et compétences
Compétences techniques et métiers :
- Droit du travail français.
- Capacité à retranscrire et déployer la politique RH de l’entreprise.
- Conduite du changement au plus près du terrain industriel.
- Gestion des talents et des compétences.
- Data et outils RH, tels que Workday ou équivalent.
Compétences comportementales : prise de recul, travail en équipe, conscience de soi, communication, développement des personnes et assertivité.
Parcours attendu
- Master RH ou équivalent, en droit social ou gestion des ressources humaines.
- Au moins 3 ans d’expérience en RH, avec une pratique généraliste couvrant l’ensemble du métier.
Rémunération et avantages
Rémunération de 50 000 € à 59 000 € avec bonus et avantages sociaux, selon le profil et l’expérience. Un parcours évolutif soutenu par une formation continue est proposé.
Michelin est une entreprise engagée dans la mobilité durable et reconnue pour ses actions en faveur de l’expérience employé, de l’égalité professionnelle, de l’inclusion et du développement des collaborateurs.