En tant que Délégué Régional PRO, vous accompagnez les Caisses régionales qui dépendent de votre Direction Régionale. En coordination avec les entités spécialisées paiement, vous favorisez l’appropriation des offres de paiement au sein des réseaux de distribution sur les marchés spécialisés et accompagnez les Caisses dans leur développement commercial.
Principales missions
- Décliner la feuille de route paiements sur le marché des Professionnels : piloter l’activité, les ambitions et les actions commerciales, décliner la stratégie en plans d’action, représenter CAPS auprès des Caisses régionales, développer la satisfaction client et adapter les outils nationaux aux besoins régionaux.
- Former, accompagner et conseiller les collaborateurs du réseau : apporter une expertise paiement, développer les compétences sur les offres et la posture commerciale, animer les programmes commerciaux et participer aux actions commerciales auprès des clients professionnels.
Des déplacements réguliers sont à prévoir au sein des sièges et du réseau des Caisses Régionales, à raison de 2 à 3 jours par semaine.
Profil recherché
Diplôme universitaire, IAE ou école de commerce avec une spécialisation commerciale et/ou marketing. Expérience réussie de 6 à 10 ans dans des fonctions similaires, dans le secteur des paiements et dans l’animation du réseau des Caisses Régionales.
Vous disposez d’une connaissance approfondie des moyens de paiement et des offres destinées aux marchés spécialisés, ainsi que du marché Entreprises. Vous maîtrisez la suite Microsoft Office et possédez un anglais professionnel.
Vous êtes reconnu pour votre sens du service client et du résultat, votre capacité d’adaptation, votre pédagogie et votre assertivité.
Ce que nous proposons
Rejoindre une entreprise dynamique portée par les innovations technologiques, avec des opportunités professionnelles, un plan de formation et de développement, des services facilitant le quotidien, une politique RSE engagée, un package de rémunération attractif et de nombreux avantages sociaux.
Le processus de recrutement comprend deux entretiens, managérial et RH, associés à un questionnaire de personnalité.