Job description
Chez LCL, aller de l'avant, c’est bâtir une stratégie patrimoniale sur mesure. En tant que Conseiller·ère Clientèle Privée, vous êtes le·la chef·fe d’orchestre de la stratégie patrimoniale de nos client·es haut de gamme. Vous proposez des solutions adaptées — placements, crédits et assurances — intégrant une vision juridique et fiscale globale.
Vos missions principales
- Réaliser l’analyse patrimoniale dans son ensemble — bilan, fiscalité et succession — pour détecter les besoins et objectifs de la clientèle privée.
- Mettre en valeur, négocier et vendre l’offre bancaire LCL classique ainsi que les produits élaborés : mandats de gestion, produits de capitalisation, assurance-vie et crédits patrimoniaux.
- Apporter votre expertise juridique et fiscale pour éclairer les choix d’investissement et garantir la pertinence des solutions proposées.
- Établir une relation de confiance et de long terme, avec un suivi premium et une forte réactivité.
Évolution professionnelle
LCL propose un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière, au sein de LCL et du Groupe Crédit Agricole. Chaque année, plus de 3 000 collaborateur·rices réalisent une mobilité au sein de LCL.
Profil recherché
Vous avez au minimum une première expérience, y compris en stage ou en alternance, en gestion de patrimoine ou en banque, au contact d’une clientèle haut de gamme. Un niveau minimum Bachelor Degree / BSc Degree ou équivalent est requis.
Compétences
- Expertise patrimoniale et connaissance des produits financiers complexes ainsi que du conseil juridique et fiscal.
- Sens du relationnel, écoute et capacité à créer une relation durable.
- Sens commercial et esprit de conquête.
- Capacité d’analyse et sens critique.
- Esprit d’équipe, rigueur et organisation.
- Maîtrise digitale et adaptabilité.
Avantages
- Rémunération fixe et variable, plan d’épargne Groupe, intéressement, participation et abondement.
- Congés supplémentaires selon la convention collective bancaire.
- Tarifs bancaires préférentiels et avantages CSE.
- Jusqu’à 33 jours de télétravail par an.
- Pass LCL Worklife, aide à la garde d’enfants, titres-restaurant et aide à l’équipement télétravail.
- Couverture santé et prévoyance étendue.
- Forfait mobilité durable.
Processus de recrutement
- Questionnaire Assessfirst.
- Échange téléphonique avec un recruteur RH.
- Entretien avec un recruteur RH.
- Entretien avec un manager métier.
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.