Au sein de la DRH, vous rejoignez l'équipe Recrutement et Marque Employeur de LCL, basée à Villejuif et composée d’une quinzaine de personnes.
L’équipe est en charge de la politique de recrutement de LCL, de la stratégie de marque employeur, du sourcing et du processus de recrutement opérationnel.
Votre périmètre comprendra des recrutements pour les marchés de la Banque de Proximité, des Professionnels ainsi que de la Banque Privée. Les postes à pourvoir se situent en Île-de-France et en régions.
Vos missions
- Écouter les besoins des clients internes.
- Rechercher, identifier et proposer les meilleurs candidats selon les profils recherchés.
- Réaliser les entretiens de recrutement et assurer le suivi des dossiers candidats dans le respect des dispositions éthiques et réglementaires.
- Participer aux événements de recrutement et de marque employeur.
- Améliorer l’expérience candidat en vous appuyant notamment sur le digital.
- Contribuer à l’amélioration continue des métiers du recrutement grâce à une veille et à des benchmarks.
- Définir la stratégie de sourcing et piloter les recrutements sur votre périmètre de référence.
Accompagnement et avantages
Vous serez accompagné pas-à-pas sur les méthodes, outils et enjeux de vos missions. LCL propose notamment un processus de recrutement 100 % digital, un campus à Villejuif, des restaurants d’entreprise, des avantages CSE, une salle de sport, une crèche, l’intéressement et la participation, le télétravail et des parcours d’évolution au sein de LCL ou du Groupe Crédit Agricole.
Profil recherché
- Diplôme de niveau postgraduate, idéalement BAC+5/M2 en gestion des ressources humaines.
- Minimum d’expérience indiqué : 3 à 5 ans.
- Une expérience de 5 à 8 ans en cabinet de recrutement est idéalement souhaitée.
- Qualités relationnelles, esprit d’équipe, sens du service, dynamisme, organisation, flexibilité, persévérance, rigueur et bonnes capacités d’expression orale et écrite.
- Maîtrise du Pack Office.
Type de contrat : Fixed-Term Contract. Prise de poste : 25/12/2026. Durée : 6 mois. Poste sans responsabilité managériale, statut cadre/non-cadre indiqué comme « Non Executive ».