Actividades principales
- Supervisar la operación de HR Services, asegurando el cumplimiento de KPIs, SLAs y políticas.
- Gestionar procesos de Compensaciones, Beneficios y Servicios RH.
- Supervisar la administración de Beneficios Flexibles y bonos.
- Asegurar la correcta ejecución de procesos de reclutamiento, contratación y movimientos de personal.
- Supervisar procesos de HR Administration y POD, incluyendo altas, bajas, transferencias y performance management.
- Liderar la capacitación del equipo y mejora continua de procesos.
Requisitos
- Experiencia: 5 a 7 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos (Gestión de Beneficios, Reclutamiento y Selección, así como manejo de HRIS (SuccessFactors, Workday o plataformas afines).
- Experiencia deseable: HR Operations, Compensaciones y Administración de Personal.
- Escolaridad: Licenciatura / Profesional en Recursos Humanos, Administración o afín.
- Inglés: Avanzado.