Analista de Recursos Humanos (HRBP) SR - Fábrica Igarassu/PE

Título: Analista de Recursos Humanos (HRBP) Sr

Local: Fábrica Igarassu - Presencial

Missão do cargo

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, conectando os objetivos operacionais e comerciais das áreas atendidas à estratégia de Recursos Humanos do Grupo HEINEKEN. Atuar como consultor(a) interno(a) para lideranças em temas de cultura, gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos e eficiência organizacional.

Principais atribuições

Consultoria estratégica e cultura organizacional

• Agir como agente de transformação cultural, garantindo a vivência dos valores, comportamentos e expectativas de liderança da HEINEKEN nas áreas clientes.
• Participar ativamente da rotina e reuniões de negócio dos times atendidos, compreendendo os desafios operacionais para propor soluções de RH alinhadas às necessidades do cliente.
• Orientar e capacitar gestores por meio de ferramentas de coaching, mentoring e feedback, fortalecendo a maturidade de liderança na organização.

Gestão do ciclo de gente e performance

• Liderar a execução do ciclo anual de Gestão de Desempenho (Performance Management), orientando líderes na calibração, planos de desenvolvimento e feedbacks de alto impacto.
• Mapear e acompanhar o Plano Anual de Treinamento (PAT) das áreas, garantindo o desenvolvimento contínuo das competências críticas do negócio.
• Conduzir estratégias de Clima e Engajamento Organizacional, apoiando os líderes na construção e acompanhamento de planos de ação eficazes.

Atração, estruturação e movimentação de talentos

• Atuar em parceria com a área de Atração & Seleção no entendimento do perfil estratégico das vagas, alinhando necessidades operacionais e participação ativa em entrevistas finalistas.
• Conduzir e governar os processos do ciclo de vida do colaborador, incluindo admissões, movimentações internas, promoções e desligamentos, em sinergia com os Centros de Excelência de RH.

Planejamento organizacional, HC e custos

• Apoiar os líderes na construção e acompanhamento do Annual Plan (AOP), garantindo o controle rigoroso de Headcount (HC) e orçamento de pessoal.
• Garantir a gestão eficiente de contratos e cadastros de fornecedores terceiros sob responsabilidade da área de RH.

Melhoria contínua e governança de RH

• Garantir a correta implementação e alinhamento das políticas e processos globais e locais de RH, identificando oportunidades de melhoria contínua junto aos Centros de Excelência.
• Atuar como o ponto central de contato de Recursos Humanos para a liderança e equipes atendidas.

Formação acadêmica

• Ensino Superior completo.
• Pós-graduação desejável.

Requisitos

• Conhecimento em sistemas de Gestão Integrada e requisitos de segurança de alimentos, incluindo HOC, HACCP, Boas Práticas, FSSC, ISO 22000, TS22.002, TPM, ISO 9001/14001/45001, GMP e 5S.
• Conhecimento de legislação trabalhista desejável.
• Conhecimentos em procedimentos de folha de pagamento, plano de benefícios e treinamento desejáveis.
• Noções de administração de cargos e salários desejáveis.
• Excel avançado.
• Familiaridade com Power BI.
• Experiência em ambiente industrial.

Benefícios

Assistência Médica, Odontológica, Telemedicina, Cartão Farmácia, Seguro de Vida, Previdência Privada, programa Conta Comigo, Gympass, Programa de Gestantes, licença maternidade de 180 dias, licença paternidade de até 30 dias, Vale Alimentação, Vale Refeição ou Refeitório, Vale Transporte ou fretado, Heistore, Universidade HEINEKEN, parcerias educacionais, programa de idiomas e Be Leader, conforme elegibilidade.