ALTERNANCE - Chef de Projets RH, Data & Transformation

Job description

Crédit Agricole Immobilier, expert immobilier multi-métiers du groupe Crédit Agricole, conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques dans le cadre de leurs projets immobiliers. Bénéficiant d’un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s’appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers, la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir d'octobre 2026 ? Participez à la transformation RH d'un leader de l'immobilier : SIRH, data, automatisation, expérience collaborateur et projets suivis au niveau Direction Générale.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :

• Contribuer à la transformation du SIRH : participer à la trajectoire SIRH, notamment dans le cadre de l’évolution ou migration des outils paie ; contribuer aux projets d’évolution des outils RH et à l’amélioration des processus ; participer aux phases de test, fiabilisation et déploiement des solutions ; accompagner les équipes dans l’appropriation des outils.
• Participer au pilotage des projets RH (PMO) : contribuer au pilotage des projets RH en assurant le suivi, la structuration et la visibilité de l’avancement ; participer à la préparation des supports de pilotage et de suivi.
• Intervenir sur le programme « irritants collaborateurs » : participer au traitement du backlog des irritants collaborateurs ; contribuer à structurer et suivre des actions d’amélioration concrètes ; travailler en mode projet avec différents interlocuteurs RH et métiers.
• Contribuer à un projet suivi au niveau Direction Générale, le programme Act Immo.
• Développer l’automatisation et la data RH : contribuer à l’automatisation de certains processus RH ; réaliser des requêtes et analyses de données avec BI et Excel ; participer à la mise en place d’outils de pilotage et tableaux de bord ; produire des analyses utiles à la prise de décision.

Si vous avez envie de rejoindre une équipe RH dynamique et travailler sur des sujets variés, nous attendons votre candidature !

Profil recherché

De formation supérieure (école de commerce, université, BTS) en RH, SIRH, data, gestion de projet ou équivalent. Une première expérience sur un poste similaire est un plus.

Compétences recherchées :

• Forte appétence pour les outils informatiques et la data.
• Bonne maîtrise d’Excel impérative.
• Rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation.
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens du service.
• Intérêt pour les processus RH, notamment le recrutement, la formation, le SIRH et la GPEC.
• Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel.

Nous recherchons avant tout une personne motivée qui partage nos valeurs de proximité, de transparence, de responsabilité et d’excellence relationnelle.

Informations complémentaires

Parce qu’être en situation de handicap n’est pas un handicap en entreprise, Crédit Agricole Immobilier ouvre ses métiers à tous les talents, sans exception.

Date de début : 05/10/2026.

Position avec management : non. Statut : non-cadre. Niveau minimum d’études : 1-year Master's (M1). Niveau d’expérience minimum : 0-2 years.

À propos de Crédit Agricole Immobilier

Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l’immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités locales dans leurs projets immobiliers. Plus de 1 700 collaborateurs contribuent au développement d’un immobilier responsable, créateur de valeur et inclusif.