Werkstudent im Bereich Market & Sales (m/w/d)

Atos sucht neue Kolleg:innen am Standort Frankfurt. Als Werkstudent:in unterstützen Sie den Fachbereich Market & Sales im operativen Tagesgeschäft sowie bei strategischen Initiativen und erhalten Einblicke in reale Projekte und Unternehmensprozesse.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung im Tagesgeschäft und bei Projekten im Vertrieb (Sales)
• Mitarbeit bei der Analyse von Kunden, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu erkennen
• Sammlung und Aufbereitung von Informationen zu Kunden, Verträgen und Märkten
• Unterstützung bei der Pflege und Abstimmung von Kundenkontakten
• Mithilfe bei der Planung und Vorbereitung von Workshops zu Innovationsthemen, zum Beispiel KI-Lösungen
• Erstellung von Präsentationen und einfachen Berichten
• Unterstützung bei der Auswertung und Visualisierung von Daten
• Mitarbeit bei der Verbesserung von Prozessen im Vertriebsumfeld
• Beschäftigung mit neuen Themen wie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz

Ihr Profil

• Student:in der Wirtschaftsinformatik oder BWL im fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudium
• Student:in im Studiengang Internationales Management im fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudium
• Interesse an wirtschaftlichen und/oder technischen Themen
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

Rahmenbedingungen

• Einsatzdauer: idealerweise 6–12 Monate
• Arbeitszeit: 15–20 Stunden pro Woche
• Einsatz überwiegend vor Ort in der Atos Lokation Frankfurt, mit Remote-Möglichkeit

Was wir bieten

• Praktische Erfahrung in einem internationalen Unternehmen
• Einblick in spannende Projekte und strategische Themen
• Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Vernetzung
• Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit nach Studienabschluss

Kontakt und Bewerbung

Bei Fragen zu diesem Stellenangebot wenden Sie sich an Frau Teodora Tocheva über LinkedIn. Bewerbungen können über den Button „Apply now“ online eingereicht werden.

Atos steht für Vielfalt, Integration und Chancengleichheit. Alle Entscheidungen im Rekrutierungsprozess beruhen auf Qualifikationen, Fähigkeiten, Kenntnissen, Erfahrungen und relevanten Geschäftsanforderungen.