Hello, tu es en train de faire tes premiers pas dans l’aventure adidas. Depuis plus de 75 ans, nous créons les meilleurs équipements sportifs et inspirons des millions de personnes à changer leur vie à travers le sport.
Nos magasins sont les premiers points de contact avec nos clients et le cœur de la marque adidas. Rejoins-nous comme Visuel Merchandiser adidas (H/F/D) en CDI – 35H au Factory Outlet Miramas.
Ton activité
- Mettre en valeur ta créativité à travers une disposition attrayante des produits, en phase avec les guidelines adidas et les campagnes saisonnières via la disposition des vitrines, l’aménagement du magasin, la présentation des différentes catégories, la communication au sein du magasin et le stylisme des mannequins.
- Planifier et mettre en œuvre la stratégie Visual Merchandising dans ton magasin avec les managers afin d’augmenter les opportunités commerciales.
- Remettre régulièrement, de manière hebdomadaire ou mensuelle, des reportings sur ton activité en partageant des conseils et possibilités d’améliorations.
- Communiquer proactivement avec l’équipe du magasin à travers la formation pour s’assurer que les standards merchandising sont respectés et contribuer directement au succès du magasin et à l’expérience client.
- Travailler en collaboration avec les Responsables régionaux Visuel Merchandising afin de proposer des initiatives innovantes pour les différents projets.
Ce que nous offrons
- Un package de rémunération attractif comprenant un salaire fixe sur 12 mois assorti d’un bonus et d’un contrat d’épargne salariale.
- Des dotations professionnelles deux fois par an.
- Des promotions sur les produits adidas en ligne et dans nos magasins.
- Des tickets restaurants financés à 60 % par l’employeur.
Ce que nous apprécions chez nos collaborateurs
- Une première expérience de deux ans dans l’univers du sport ou de la mode, ainsi qu’au moins six mois en Visual Merchandising.
- Une bonne compréhension de l’univers du retail.
- Un niveau courant en anglais, niveau B2.
- Une aptitude à gérer plusieurs activités à la fois sur un temps court.
- Une bonne maîtrise de la suite Office : Word, Outlook, Excel et PowerPoint.
- Un sens du détail et de l’esthétique.
- De fortes aptitudes à la communication et des compétences interpersonnelles.
Processus de recrutement
Après étude du CV, les candidats retenus seront invités à réaliser un entretien vidéo différé. Les étapes suivantes comprennent un entretien en magasin avec le ou la Store Manager et le ou la Regional Visual Merchandising Manager, un cas pratique VM, puis un dernier entretien avec le ou la District Manager.
adidas est une entreprise engagée sur la diversité et l’inclusion. adidas France est une entreprise handi-accueillante.
Culture adidas
Chez adidas, la culture repose notamment sur le courage, la responsabilité, l’innovation, l’esprit d’équipe, l’intégrité et le respect. L’entreprise intègre la diversité, l’équité et l’inclusion dans sa culture et ses processus de gestion des talents.