Verantwortung und Leitung eines effizienten und kostengünstigen Warenausgangsprozesses für das DC Uffenheim. Leitung des täglichen DC-Betriebs im Outbound-Bereich, um sicherzustellen, dass die Aufgaben effizient, genau und termingerecht erledigt werden. Diese Rolle hat die disziplinarische Verantwortung und fachliche Führung für das Team.
Hauptverantwortungsbereiche
Personalmanagement
- Aufbau von Fähigkeiten zur Betreuung, Beratung und Entwicklung einzelner Teammitglieder.
- Förderung der Leistung des Teams und des Einzelnen, zum Beispiel durch regelmäßiges Feedback.
- Fähigkeit, andere zu motivieren und ein Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit zu vermitteln.
- Schaffung einer erfolgreichen und inklusiven Kultur.
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, in der Teammitglieder ermutigt werden, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu Verbesserungsprojekten beizutragen.
Operatives Management
- Regelmäßige Shopfloor-Meetings, um Ziele, Prioritäten und Aktualisierungen in Bezug auf den Betrieb oder Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung zu kommunizieren.
- Überwachung der Leistungskennzahlen und bei Bedarf Anpassung der Personalbesetzung oder des Arbeitsablaufs, um die täglichen Produktivitäts- und Serviceziele zu erreichen.
- Aktive Beteiligung an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung und Zusammenarbeit mit dem Area Manager, um Verbesserungsmöglichkeiten in den Bereichen Effizienz, Produktivität und Kosteneffizienz zu ermitteln.
- Förderung einer Kultur, in der Sicherheit an erster Stelle steht, potenzielle Gefahren proaktiv angegangen und erforderliche Abhilfemaßnahmen ergriffen werden.
- Hauptansprechpartner für den Area Manager und andere Supervisor in Bezug auf betriebliche Aktualisierungen, Herausforderungen oder Verbesserungsinitiativen.
Key Relationships
- Area Manager
- Operations Team
- Transport-/Distribution-Team, intern und extern
- SHAD-Team, intern und extern
- IT-Support
- Maintenance
- Human Resources/GBS
Erforderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestqualifikationen
- Fähigkeit, ein Team zu führen und zu motivieren, mit Schwerpunkt auf der Entwicklung anderer und der Aufrechterhaltung einer Hochleistungskultur.
- Erfahrung in der Nutzung von Geschäftssystemen wie MS Office, SAP, TMS, WCS und WMS wünschenswert.
- Proaktive Problemlösung durch Identifizierung von Problemen, Analyse der Grundursachen und Umsetzung wirksamer Lösungen.
- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Kollegen und Managern in verschiedenen Funktionen.
- Fließende Beherrschung der Landessprache sowie fortgeschrittene Englischkenntnisse.
- Erfahrung im Umgang mit engen Fristen und Kundenerwartungen.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Logistik/Lagerhaltung.
- Abschluss einer kaufmännischen oder technischen Fachhochschule oder vergleichbare Berufserfahrung.
- Mindestens 2 Jahre Management- und Führungserfahrung.
Unternehmenskultur
adidas fördert eine Winning Culture und den Athlete’s Mindset durch die Werte Courage, Ownership, Innovation, Teamplay, Integrity und Respect. Das Unternehmen setzt sich außerdem für Diversity, Equity and Inclusion ein.