Advertisement
in-feed
Zweck und Gesamtrelevanz für die Organisation
Trägt dazu bei, Verkaufszahlen und KPI-Ziele zu erreichen oder zu übertreffen, baut emotionale Verbindungen zu Kunden auf und lebt die Markenwerte. Bedient Kunden, verkauft und führt Store-Abläufe gewissenhaft durch.
Verantwortlichkeiten
- Kennt die Store- und individuellen Ziele und arbeitet aktiv daran, diese zu erreichen oder zu übertreffen.
- Erfüllt oder übertrifft Kundenerwartungen und steigert Abverkäufe sowie Markenbekanntheit durch geeignete Elemente des Customer-Leitbildes.
- Baut zu jedem Kunden eine emotionale Bindung auf und tritt als leidenschaftlicher und enthusiastischer Markenbotschafter auf.
- Bringt Basiswissen und Fakten über Saisonprodukte in den Serviceansatz ein.
- Erhält ein ansprechendes, angenehmes Umfeld aufrecht und achtet auf Visual Merchandising, Ordnung und Sauberkeit.
- Hält die Store-Regeln und -Abläufe ein und sorgt für eine sichere Einkaufs- und Arbeitsatmosphäre.
- Hilft bei Warenlieferungen und beim Auffüllen der Verkaufsfläche.
- Minimiert Verluste, indem beim Kundenservice auf den Warenbestand geachtet wird.
- Arbeitet neue Mitarbeiter ein, sofern zutreffend.
- Arbeitet produktiv und respektvoll mit Teammitgliedern zusammen.
- Absolviert vorgeschriebene Trainingsprogramme und wendet die Inhalte erfolgreich an.
- Zeigt kontinuierliche Lernbereitschaft und nutzt Entwicklungsmöglichkeiten.
- Führt, sofern zutreffend, korrekte Kassen- und Bezahlvorgänge sowie Kassenabschlüsse durch.
- Unterstützt gegebenenfalls Endless Aisle, Click & Collect und Ship from Store.
Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten
- Kompetenzen eines Retail Professionals.
- Kenntnis des Erwartungshefts für Retail Professionals.
Ausbildung und Erfahrung
- 0–3 Jahre Retail-Erfahrung.
- Ausbildung zum Verkäufer wünschenswert.
- Englisch-Grundkenntnisse.
- Grundlegende Rechtschreib- und Rechenkenntnisse sowie Kommunikationsfähigkeit.
adidas-Kultur
adidas fördert Courage, Ownership, Innovation, Teamplay, Integrity und Respect. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind zentrale Bestandteile der Unternehmenskultur.