Principal SAP HCM/ SuccessFactors (m/w/d)

Die Atos Group ist ein weltweit führender Anbieter im Bereich der digitalen Transformation. Mit rund 56.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von etwa 7,2 Mrd. EUR agiert das Unternehmen in 54 Ländern unter den Marken Atos und Eviden.

Als Principal SAP SuccessFactors tragen Sie die strategische und operative Verantwortung für Teile des HCM-Portfolios innerhalb des deutschen SAP-Teams. Sie gestalten die Weiterentwicklung des Portfolios für SAP HCM und SuccessFactors und unterstützen die Akquise neuer Kunden.

Ihre Aufgaben

• Beratung von Kunden zur Konzeption personalwirtschaftlicher Prozesse und Modellierung von Geschäftsprozessen unter Berücksichtigung der Integrationsaspekte in SAP HCM und SuccessFactors
• Ganzheitliche Betrachtung, fachliche Bewertung und Aufwandsschätzung von Lösungsalternativen sowie Planung und Implementierung technischer SAP-Lösungen einschließlich Tests und Schulungen
• Erstellung und Verantwortung von Entscheidungsvorlagen zu Prozessdesigns und Zielarchitekturen auf Managementebene
• Fachliche Planung, Leitung und Durchführung von SAP-HCM-Projekten
• Weiterentwicklung junger Berater
• Generierung neuer Geschäftsmöglichkeiten sowie Unterstützung von Presales- und Sales-Aktivitäten im HCM-Bereich

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Hochschulausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im SAP-SuccessFactors-Beratungsumfeld und in SAP HCM sowie Erfahrung in SAP-Presales und Business Development
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Kundenorientierung, Entrepreneurial Spirit, Intuition, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Ergebnis- und Qualitätsorientierung

Das bieten wir Ihnen

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit, Sabbatical, Wahlarbeitszeit, 30 Tage bezahlten Jahresurlaub und mobiles Arbeiten, beispielsweise im Homeoffice
• Faires, tarifvertraglich gebundenes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Vielfältige Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein nationales und internationales Mitarbeiternetzwerk
• Gesundheitsprogramme und ein inklusives, barrierefreies Arbeitsumfeld
• Ein innovatives Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

Die Position ist an den bundesweiten Standorten Berlin, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Stuttgart, Fürth, München, Hamburg und Paderborn angesiedelt und wird in einem hybriden Arbeitsmodell angeboten.

Bei Fragen wenden Sie sich an Silviya Radoyska über LinkedIn. Bewerbungen können online über den Button „Apply now“ eingereicht werden.