Crédit Agricole S.A.

Inspecteur-rice Data H/F

Crédit Agricole S.A.

Montrouge - France (Hybrid)

Job Type Permanent contract
Experience 0-2 years
Posted 3 weeks ago
Hybrid 0-2 years Level

La direction

L’Inspection Générale du Groupe Crédit Agricole est une fonction indépendante, chargée d’évaluer la maîtrise des risques, la performance et la conformité des activités du Groupe en France et à l’international.

Intégré-e au sein d’une équipe jeune et dynamique, vous participerez activement aux objectifs de l’Inspection et à des projets stratégiques pour la direction et l’ensemble du Groupe.

Vos missions

La fonction de l’Inspection Générale conduit chaque année des missions à forte valeur ajoutée, avec un impact direct sur les décisions stratégiques du Groupe.

D’une durée de 12 semaines en moyenne, vous effectuerez trois missions dans l’année auprès d’entités variées sur des problématiques métiers ou relevant du domaine de la Data, notamment la gouvernance, la qualité et la protection des données.

  • Porter un regard critique sur les activités business et l’usage de la donnée par les métiers, au regard des risques et de la réglementation.
  • Collaborer avec les inspecteurs-rices généralistes, IT et Modèles pour assurer une approche globale et stratégique.
  • Réaliser éventuellement des déplacements en France et à l’international, notamment en Europe, en Asie et en Amérique du Nord.

Chaque mission se structure en trois étapes :

  • Cadrage : définition du périmètre audité et montée en compétence sur la thématique confiée.
  • Investigations : échanges avec les audités, analyses de données, contrôles, challenge des métiers et rédaction de recommandations concrètes.
  • Débriefing : présentation du rapport final aux responsables de la direction auditée et à l’état-major de l’Inspection Générale.

Vous vous appuierez sur des méthodologies rigoureuses et innovantes, telles que les analyses big data, les nouvelles technologies et l’intelligence artificielle.

Votre accompagnement

  • Un management de mission vous accompagnera tout au long de la mission.
  • Un superviseur Data vous accompagnera en tant que manager référent.

Un tremplin professionnel

Durant votre parcours, vous évoluerez en compétences et en rémunération. Après trois ans en tant qu’inspecteur-trice Data, vous pourrez accéder à des postes de management de chef-fe de mission adjoint-e et de chef-fe de mission.

À l’issue de votre parcours, vos expertises et votre proximité avec la direction générale et les métiers vous permettront d’accéder à des postes à forts enjeux au sein des entités du Groupe en France et à l’international.

Ce que ce poste vous apportera

  • Un parcours de formations et de certifications pour développer vos compétences techniques et managériales.
  • La découverte de tous les métiers du Groupe.
  • L’accès à des certifications reconnues : FRM, CAMS, AMF, etc.
  • Un package Groupe comprenant une rémunération fixe, variable et de l’intéressement.
  • De la flexibilité et du travail hybride avec des jours de télétravail.
  • Des avantages tels que le CSE, le PEE/PERCO, la mutuelle et la prévoyance.

Profil recherché

  • Diplôme de l’enseignement supérieur : école d’ingénieur, école de commerce ou troisième cycle universitaire.
  • Spécialisation privilégiée en informatique décisionnelle, data sciences, intelligence artificielle, statistiques ou audit.
  • Une certification CIA, Data Science, CAMS ou FRM est un plus.
  • Une première expérience réussie, stages et alternances compris, dans l’analyse de données ou l’informatique décisionnelle est appréciée, idéalement dans le secteur financier.
  • Expérience minimale : 0 à 2 ans.

Compétences

  • Curiosité, organisation et rigueur.
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle.
  • Esprit critique et capacité d’analyse et de synthèse.
  • Adaptation, agilité et autonomie.
  • Maîtrise du Pack Microsoft Office.
  • Appétence pour la data science, notamment Python, la data visualisation avec Power BI ou MicroStrategy, et les outils de requête tels que BO, SAS ou SQL.
  • Français et anglais.

Processus de recrutement

Sur une durée moyenne d’un mois, le processus comprend une prise de contact téléphonique RH, un test de raisonnement verbal, logique et anglais, puis une journée comprenant un test Data & Modèles et trois entretiens avec les RH, des collaborateurs-rices de l’Inspection et le-la superviseur-e.

Toutes les offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

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