Ingénieur(e) Systèmes Calculateurs Embarqués - Industrie - Le Plessis Robinson

Description de l'entreprise

CS, filiale du groupe Sopra Steria, est un acteur technologique de référence dans la conception, l’intégration et l’exploitation de systèmes critiques. Présente dans 7 pays avec plus de 2 600 collaborateurs, l’entreprise intervient dans la défense, le spatial, l’énergie, l’industrie, le transport, l’aéronautique et la cybersécurité.

La Business Unit Industrie accompagne les leaders de l’aéronautique, de l’énergie et du transport dans la conception, la sécurisation et l’optimisation de leurs systèmes critiques.

Description du poste

Vous interviendrez sur des activités de spécification, de design, d’intégration et de vérification appliquées à des systèmes complexes dans le secteur de la Défense, dans le cadre du cycle en V.

• Rédiger les spécifications, interfaces, architectures et plans de validation.
• Rédiger les procédures et scripts de test par rapport aux exigences des spécifications.
• Réaliser l’intégration et la validation de calculateurs, incluant les sous-ensembles hardware, logiciel et mécanique.
• Identifier les problèmes dans l’outil de gestion des bugs.
• Participer aux revues internes.
• Assurer le support client pour l’intégration des équipements.

Environnement technique : ARP4754A, DO254, DO178, AMC 20-189, Reqtify, TestStand, VeriStand, LabVIEW, Python, DOORS, Synergy et Change.

Qualifications

Vous avez au minimum 5 ans d’expérience en ingénierie système, particulièrement sur des systèmes aéronautiques. Des connaissances en logiciel embarqué temps réel constituent un plus. Un niveau d’anglais opérationnel est requis.

Autonome, rigoureux et force de proposition, vous disposez de qualités d’organisation, de communication, relationnelles et rédactionnelles.

Informations supplémentaires

CS propose un environnement favorisant la flexibilité, l’autonomie et le bien-être, un parcours d’intégration complet, une Academy de développement des compétences et un engagement sociétal fort en faveur de l’inclusion et de la diversité.

Le processus comprend un entretien technique avec un responsable opérationnel, puis un échange avec le chargé de recrutement. Un retour personnalisé est communiqué quelle que soit l’issue du processus.