Description de l'entreprise
CS, filiale du groupe Sopra Steria, est un acteur technologique de référence dans la conception, l’intégration et l’exploitation de systèmes critiques. Présents dans 7 pays avec plus de 2 600 collaborateurs, nous intervenons dans des secteurs stratégiques tels que la défense, le spatial, l’énergie, l’industrie, le transport, l’aéronautique et la cybersécurité.
La Business Unit Espace accompagne les agences spatiales, maîtres d’œuvre et opérateurs de satellites à travers l’Europe sur l’ensemble du cycle de vie des missions.
Description du poste
Nous recrutons un(e) Ingénieur(e) IVV Segment Sol Mission pour rejoindre notre Business Unit Espace au sein de l’Agence Space Consultancy & Engineering.
Dans le cadre d’un programme à forts enjeux opérationnels, vous intervenez sur l’intégration, la vérification et la validation, à dominante fonctionnelle, orientée segment sol mission d’observation de la Terre.
Vos missions
- Analyser la documentation fonctionnelle et les exigences associées.
- Préparer, comprendre et exécuter les procédures de tests fonctionnels existantes.
- Réaliser les campagnes de tests.
- Vérifier la conformité du système vis-à-vis des attentes fonctionnelles et métier.
- Identifier, qualifier et documenter les anomalies détectées.
- Garantir la traçabilité des tests et des résultats dans un environnement normé et sécurisé.
Environnement technique
Docker, Kubernetes, Ansible, SQL et Linux.
Qualifications
De formation Bac+5, vous avez une expérience minimum de 3 ans sur des activités fonctionnelles d’Intégration, de Vérification et de Validation. Vous savez lire, comprendre et exécuter des procédures de tests et disposez d’une bonne compréhension générale des missions d’observation de la Terre.
Rigueur, sens du détail, capacité d’analyse et de synthèse, ainsi que capacité à évoluer dans un contexte projet sensible sont attendus.
Informations supplémentaires
CS propose un environnement favorisant la flexibilité, l’autonomie et le bien-être, un parcours d’intégration, une Academy de développement des compétences et un engagement sociétal fort.
Le processus comprend un entretien technique avec un responsable opérationnel, puis un échange autour du parcours, des aspirations et de la culture d’entreprise. Un retour personnalisé est prévu quelle que soit l’issue du processus.