Floor Manager adidas (H/F/D)

Hello, tu es en train de faire tes premiers pas dans l’aventure adidas. Rejoins-nous en tant que Floor Manager adidas (H/F/D) au Factory Outlet de Romans-sur-Isère.

Mission et impact sur l’organisation

• Atteindre ou dépasser les objectifs de vente et les KPI de la zone de responsabilité.
• Coordonner le travail de l’équipe afin d’offrir une expérience d’achat unique et d’assurer les activités courantes du magasin.
• Former, développer et coacher les collaborateurs.
• Assumer les tâches et responsabilités du supérieur hiérarchique en son absence.

Principales responsabilités

• Analyser les indicateurs de performance et ajuster les ressources et processus pour améliorer l’efficacité commerciale.
• Garantir un service client exemplaire, notamment grâce aux outils digitaux et à la borne Qualtrics.
• Représenter la marque, développer l’expertise produit de l’équipe et accompagner les lancements, campagnes et événements.
• Superviser le merchandising visuel, la propreté, le réassort, les transactions, les procédures de caisse et la prévention des pertes.
• Ouvrir et fermer le magasin en autonomie conformément aux procédures.
• Fixer des objectifs, analyser les performances, donner du feedback et soutenir le recrutement, l’intégration, la formation et le développement de l’équipe.

Profil recherché

• Première expérience d’au moins un an dans le retail, idéalement dans le sport ou la mode.
• Première expérience en management et développement d’équipe.
• Bonne maîtrise des KPI retail et forte capacité d’analyse.
• Sensibilité au feedback et bonne gestion des conflits.
• Anglais courant niveau B2/C1.

Ce que nous offrons

• Salaire fixe sur 12 mois, bonus et dispositif d’épargne salariale incluant intéressement, participation et abondement.
• Dotations professionnelles deux fois par an et réductions sur les produits adidas.
• Tickets restaurants financés à 60 % par l’employeur.
• Programmes de développement, formations, environnement technologique moderne et culture engagée en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Processus de recrutement

Le processus comprend une étude de candidature, un entretien vidéo différé, un entretien en magasin avec le Store Manager et les Ressources Humaines, puis un entretien en visioconférence avec le District Manager.