Expert SAP GRC & Autorisations (F/H)

Atos recherche un Expert SAP GRC et Autorisations (F/H) pour intégrer son équipe dynamique à Bezons. Vous serez au cœur de transformations stratégiques en apportant votre expertise sur la gestion des habilitations et des accès SAP.

Vos missions

• Prendre en charge les activités RUN et BUILD.
• Gérer les conflits d’accès et les incidents OP End to End BUILD.
• Auditer et optimiser les habilitations existantes, notamment par le nettoyage, la simplification et la standardisation.
• Créer, refondre et optimiser les rôles SAP classiques et Fiori.
• Auditer et optimiser les licences SAP selon les types d’utilisateurs et leurs usages réels.
• Réaliser des analyses SoD (Segregation of Duties).
• Accompagner les projets et les utilisateurs dans le recueil des besoins, les tests et le support.
• Organiser et animer des ateliers avec les key people.
• Proposer la mise en place de trackers et d’alertes sur les accès sensibles.
• Documenter les rôles, procédures, spécifications technico-fonctionnelles et bonnes pratiques.
• Contribuer aux plans d’action, à la gouvernance, aux standards et à l’amélioration continue.

Votre profil

• Formation Bac +5.
• Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine SAP, sur le module SAP GRC.
• Participation à des projets SAP S/4HANA.
• Connaissance des recommandations SAP et de la roadmap S/4HANA/GRC.
• La maîtrise fonctionnelle d’un ou plusieurs modules SAP est un plus.
• Une certification Sécurité C_SEC ou une ancienne certification GRC est un plus.

Compétences personnelles

• Adaptabilité, autonomie et capacité à gérer plusieurs tâches dans des environnements dynamiques.
• Excellent relationnel et esprit d’équipe orienté objectifs, dans un contexte multi-clients.
• Sens de l’écoute, du service et du savoir-être.
• Capacité à travailler professionnellement en français et en anglais lors d’ateliers, réunions et travaux de rédaction.
• Souplesse dans l’organisation et capacité à identifier et formaliser les besoins clients.

Pourquoi nous rejoindre

• Formations sur mesure et certifiantes.
• Télétravail possible à hauteur de 20 % du temps de travail.
• Accompagnement et suivi de l’évolution professionnelle.
• Nombreux événements.
• Package compétitif avec différentes primes.
• Locaux spacieux respectant la politique Green IT.
• Mutuelle d’entreprise, compte épargne temps et compte personnel de formation.
• Comité d’entreprise, activités et animation locale.
• Participation, intéressement et actionnariat salarié.

Processus de recrutement

Si votre profil correspond aux exigences, l’équipe recrutement vous contactera pour faire connaissance et discuter de l’opportunité. Vous aurez ensuite un ou deux entretiens opérationnels avec le responsable.