Job description
Chez LCL, aller de l'avant, c'est porter l'ambition d'une équipe au service de nos clients et de votre territoire. En tant que Directeur·rice d'Agence, vous êtes le pilier stratégique et humain de LCL sur votre territoire. Vous êtes responsable de la dynamique commerciale, de la cohésion d'équipe et de la performance globale de votre agence.
Vos missions principales
- Ancrer LCL dans le tissu économique local et entretenir une relation privilégiée avec les acteurs clés du territoire.
- Manager et accompagner votre équipe de conseiller·ères en développant leur performance individuelle et collective.
- Définir les plans d'action, animer la vie commerciale de l'agence et développer le portefeuille clients par la fidélisation et la prospection.
- Assurer la rentabilité de l'agence en optimisant les ressources et l'efficacité des processus opérationnels.
- Garantir le respect des règles et procédures bancaires, notamment en matière de conformité et de gestion des risques.
Votre futur environnement
Rejoignez une équipe de six entrepreneur·ses du quotidien, accompagnée par un manager qui privilégie l'autonomie, la co-construction des objectifs et le développement continu. L'agence se distingue par sa cohésion d'équipe et son dynamisme local.
Votre évolution professionnelle
LCL propose un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL et du Groupe Crédit Agricole. Plus de 3 000 collaborateur·rices réalisent chaque année une mobilité au sein de LCL.
Nos avantages
- Rémunération fixe complétée par une rémunération variable de la performance.
- Plan d'épargne Groupe, intéressement, participation et abondement.
- Congés supplémentaires selon la convention collective bancaire.
- Tarifs bancaires préférentiels et avantages CSE.
- Jusqu'à 33 jours de télétravail par an.
- Aide à la garde d'enfants, titres-restaurant et aide à l'équipement télétravail.
- Couverture santé et prévoyance étendue.
- Forfait mobilité durable.
Profil recherché
Formation de niveau Bachelor ou équivalent. Expérience confirmée en management en agence bancaire ou plusieurs années d'expérience dans des expertises privée ou professionnelle en banque. Une expérience de 3 à 5 ans est demandée.
Les compétences attendues incluent le leadership, la vision stratégique, le pilotage de l'activité, le sens commercial, la maîtrise des risques et de la conformité, le relationnel, l'esprit collectif, la maîtrise digitale et l'adaptabilité.
Processus de recrutement
- Questionnaire Assessfirst.
- Échange téléphonique avec un recruteur RH.
- Entretien avec un recruteur RH.
- Entretien avec un manager métier.
Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.