Chef(fe) / Directeur(rice) de Projet IT - Lyon

À propos de Sopra Steria

Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, compte 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays. Le Groupe accompagne ses clients dans leur transformation digitale grâce à ses activités de conseil, de services et de solutions numériques.

Description du poste

Nous accompagnons à Lyon des clients des secteurs Transport, Services Publics, Industrie & Services, Énergie & Télécom et Services Financiers sur des projets de développement et de data, de la création de nouvelles solutions à la maintenance en condition opérationnelle.

Nous recrutons un(e) Chef(fe) ou Directeur(rice) de Projet afin d’assurer le bon déroulement d’un portefeuille de projets et de prendre en charge une équipe de 10 à 20 personnes.

Vos missions

• Assurer le bon déroulement des projets confiés, en autonomie et avec le soutien du Directeur de Programme si nécessaire.
• Veiller au respect des engagements clients, notamment en matière de qualité, de budget et de délais, et mettre en place des plans d’action en cas de risque.
• Manager les membres de l’équipe et les accompagner dans leur développement professionnel et leur bien-être au travail.
• Gérer la relation client et animer les comités de pilotage dans une relation de confiance et de collaboration.
• Participer aux avant-ventes et au lancement de nouveaux projets innovants.

Qualifications

Compétences techniques indispensables :

• Au moins 3 ans d’expérience en tant que Chef(fe) de Projet.
• Une expérience en ESN et/ou en pilotage de projet avec des engagements contractuels, notamment budgétaires.

Compétence souhaitée : diplôme en informatique.

Compétences comportementales :

• Savoir s’appuyer sur les bonnes personnes au sein de l’équipe, avec le bon niveau de confiance et de contrôle.
• Entretenir de bonnes relations avec les membres de l’équipe et recueillir leurs retours pour prendre les meilleures décisions.
• Savoir motiver les membres de l’équipe afin qu’elles et ils donnent le meilleur d’eux-mêmes.

Avantages

• Contribution à des projets porteurs de sens, notamment dans la santé et la maintenance prédictive des trains.
• Programmes de formation et de certification.
• Diversité des missions et des clients dans la région.
• Développement du réseau professionnel au sein de l’entreprise.

Processus de recrutement

1. Échange téléphonique avec la Team Recrutement.
2. Entretien RH.
3. Entretien opérationnel avec le Directeur de Programme.
4. Entretien final avec le Directeur d’Agence.

Sopra Steria est un employeur inclusif et engagé qui encourage toutes les candidatures et tous les profils.