Au sein de la Direction Épargne de BforBank, le/la Chef(fe) de Produit Assurance Vie Senior est responsable de la stratégie, du développement et de la performance de l’offre Assurance Vie.
Véritable référent(e) business et métier sur l’Assurance Vie, il/elle définit les orientations de l’offre, identifie les leviers de croissance et de différenciation, pilote sa performance et coordonne les évolutions nécessaires avec l’ensemble des parties prenantes.
Missions principales
- Définir la vision et la stratégie de l’Assurance Vie de BforBank et faire évoluer en permanence sa proposition de valeur.
- Piloter la croissance et la performance de l’offre, de la collecte à la rentabilité, en identifiant les principaux leviers business.
- Piloter les relations commerciales avec Spirica, partenaire assureur interne au groupe Crédit Agricole, pour les contrats BforVie et Bforlife, ainsi qu’avec les asset managers gestionnaires d’unités de compte.
- Construire une offre compétitive et différenciante en s’appuyant sur une connaissance fine des clients, du marché et des évolutions de l’épargne.
- Orchestrer les évolutions de l’offre avec le Product Manager et l’ensemble des parties prenantes internes et externes.
- Être le référent senior de l’Assurance Vie auprès du management et des partenaires, et fédérer l’écosystème autour des priorités stratégiques.
Profil recherché
- 8 à 12 ans d’expérience minimum dans l’assurance, la banque, la gestion d’actifs ou l’épargne.
- Expérience significative en pilotage d’offre, stratégie commerciale, développement business ou marketing stratégique, idéalement sur l’Assurance Vie.
- Solide expertise en Assurance Vie et épargne financière, avec une bonne compréhension de l’environnement réglementaire et digital.
- Forte culture business et capacité à définir et piloter une stratégie d’offre orientée client et résultats.
- Maîtrise du pilotage des KPI, de l’analyse de marché et de l’identification des leviers de performance.
- Aisance dans le pilotage de projets complexes et transverses, avec capacité à fédérer des équipes sans lien hiérarchique.
- Fort leadership, pouvoir de conviction et capacité à interagir avec des interlocuteurs de niveau Direction.
Informations complémentaires
Le poste est basé à La Défense. BforBank propose notamment 25 jours de congés, 15 jours de RTT, une prise en charge de 80 % de la mutuelle, le remboursement de 75 % des frais de transport et des titres restaurant d’un montant journalier de 11,50 €, pris en charge à 50 % par l’entreprise.
Le processus de recrutement comprend quatre étapes : un appel de 15 minutes avec une recruteuse, un échange avec le Head of Recruitment & Talent Management, un échange avec le Head of Product, puis un échange avec le Directeur Général.