Job description
Chez LCL, aller de l'avant, c'est porter l'ambition d'une équipe au service de nos clients et de votre territoire.
En tant que Directeur·rice d'Agence, vous êtes le pilier stratégique et humain de LCL sur votre territoire. Vous incarnez l'Énergie d'Entreprendre à triple niveau : client, équipe et rentabilité. Vous êtes un·e véritable chef·fe d'entreprise, responsable de la dynamique commerciale, de la cohésion d'équipe et de la performance globale de votre unité.
Vos missions principales :
- Ancrer LCL dans le tissu économique local, assurant une présence et une relation privilégiée avec les acteurs clés du territoire.
- Manager et accompagner votre équipe de conseiller·ères en développant leur performance individuelle et collective au service des objectifs commerciaux.
- Définir les plans d'action, animer la vie commerciale de l'agence et développer le portefeuille clients par des actions de fidélisation et de prospection.
- Assurer la rentabilité de l’agence en optimisant les ressources et en veillant à l'efficacité des process opérationnels.
- Garantir le respect absolu des règles et procédures bancaires, notamment en matière de conformité et de gestion des risques.
Évolution professionnelle
LCL propose un accompagnement et des formations tout au long de la carrière, au sein de LCL et du Groupe Crédit Agricole. Chaque année, plus de 3 000 collaborateur·rices réalisent une mobilité au sein de LCL.
Avantages
- Rémunération fixe complétée par une rémunération variable de la performance.
- Plan d'épargne Groupe, primes d'intéressement et de participation, et abondement.
- Congés supplémentaires prévus par la convention collective bancaire.
- Tarifs bancaires préférentiels et avantages CSE.
- Jusqu'à 33 jours de télétravail par an.
- Pass LCL (Worklife), aide aux frais de garde, titres-restaurant et aide à l'équipement de télétravail.
- Couverture santé et prévoyance.
- Forfait et avantages de mobilité durable.
Profil recherché
Expérience confirmée en management en agence bancaire ou plusieurs années d'expérience dans des expertises privée ou professionnelle en banque. Niveau minimum : 3 à 5 ans d'expérience. Niveau d'études minimum : Bachelor ou équivalent.
Compétences attendues : leadership et vision stratégique, pilotage de l'activité et sens commercial, maîtrise des risques et de la conformité, sens du relationnel et de l'écoute, esprit collectif, maîtrise digitale et adaptabilité.
Processus de recrutement
- Questionnaire Assessfirst.
- Échange téléphonique avec un recruteur RH.
- Entretien avec un recruteur RH.
- Entretien avec un manager métier.
Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.