Chez LCL, aller de l'avant, c’est permettre à nos clients d’entreprendre dans des conditions optimales. En tant que Conseiller·ère Clientèle Professionnel·le, vous êtes le·la véritable allié·e des artisan·es, commerçant·es et professions libérales. Vous incarnez l'Énergie d'Entreprendre en leur permettant de concrétiser leurs ambitions. Vous êtes leur partenaire stratégique qui soutient le développement de leur activité et la gestion de leur patrimoine personnel.
Vos missions principales
- Développer et fidéliser activement un portefeuille de client·es professionnel·les par des actions de prospection ciblées et un conseil avisé.
- Déceler et accompagner les projets professionnels, notamment les financements et investissements, ainsi que les projets personnels de vos client·es.
- Analyser et gérer les besoins de financement, en portant une attention particulière à la maîtrise des risques et à la rentabilité globale de la relation.
- Coordonner les expert·es internes, notamment en patrimoine, immobilier et entreprises, pour proposer une offre globale et pertinente.
- Vous déplacer régulièrement chez vos client·es pour comprendre leur activité, consolider la relation et découvrir l’impact concret de vos actions.
Évolution professionnelle
Un accompagnement et des formations sont proposés tout au long de votre carrière au sein de LCL et du Groupe Crédit Agricole. Chaque année, plus de 3 000 collaborateur·rices réalisent une mobilité au sein de LCL.
Nos avantages
- Rémunération fixe complétée par une rémunération variable de la performance.
- Accès au Plan d’épargne Groupe, primes d’intéressement et de participation, et abondement.
- Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire.
- Tarifs bancaires préférentiels et avantages CSE.
- Jusqu’à 33 jours de télétravail par an.
- Accès au Pass LCL (Worklife), avec aide aux frais de crèche et de garde, titres-restaurant et aide à l’équipement de télétravail.
- Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues.
- Forfait et avantages pratiques de mobilité durable.
Processus de recrutement
Le processus comprend la passation du questionnaire Assessfirst, un échange téléphonique avec un recruteur RH, un entretien avec un recruteur RH, puis un entretien avec un manager métier.
Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Profil recherché
Formation de niveau Bachelor/BSc ou équivalent, avec une spécialisation en banque ou finance d’entreprise. Une première expérience, y compris en stage ou alternance, en banque sur le marché des professionnels est souhaitée.
Compétences requises
- Expertise en finance et risques, avec capacité à analyser un bilan et un compte de résultat.
- Maîtrise des outils financiers et aptitude à évaluer les risques liés à l’activité professionnelle.
- Connaissances en gestion de patrimoine.
- Sens du relationnel, écoute et capacité à établir une relation durable avec une clientèle d’entrepreneur·euses.
- Sens commercial, esprit de conquête et capacité à détecter les opportunités.
- Analyse, sens critique, esprit d’équipe, rigueur et organisation.
- Maîtrise digitale et adaptabilité.