SensioLabs

SL - Formateur Symfony - H/F

SensioLabs

Asnières-sur-Seine, France (Hybrid)

Job Type Permanent contract
Salary Environ 50 000 € selon profil
Experience 2 à 3 ans d'expérience
Posted 1 month 1 week ago
Hybrid 2 à 3 ans d'expérience Level

L'entreprise : SensioLabs

SensioLabs est le créateur du framework open source Symfony et accompagne les entreprises avec des services de conseil, d'expertise, de formation et de support. Le poste est basé à Asnières-sur-Seine.

Missions

  • Concevoir et développer les parcours et modules de formation.
  • Développer et maintenir la plateforme d’e-learning SensioLabs University.
  • Développer et faire évoluer les outils nécessaires aux formations en présentiel et à distance.
  • Animer des sessions de formation en présentiel et à distance.
  • Garantir la qualité des formations et la satisfaction des clients.
  • Assurer une veille technologique permanente.

Profil recherché

  • Passion pour Symfony, PHP, l’open source et les nouvelles technologies.
  • Deux ou trois ans d’expérience et une bonne connaissance théorique de Symfony.
  • Solide expérience en développement PHP/Symfony.
  • Niveau autodidacte à Bac+5, avec de bonnes aptitudes techniques et pédagogiques.
  • Certification Symfony appréciée.
  • Goût pour le partage de connaissances.
  • Intérêt pour API Platform, les API REST, Sylius, les tests et l’intégration continue.

Conditions

Le poste est hybride, avec au minimum deux jours sur site à Asnières-sur-Seine et jusqu’à trois jours de télétravail selon les besoins des formations. Le contrat est permanent. La rémunération est d’environ 50 000 € selon le profil.

Avantages

  • Tickets restaurants, remboursement de 50 % des transports, mutuelle et prévoyance.
  • Accès à SensioLabs University, SymfonyCasts, aux formations internes et à la préparation à la certification.
  • Accès à Blackfire, SymfonyInsight, SymfonyCloud et aux technologies de la stack.
  • Participation possible aux conférences Symfony et à des contributions open source.
  • Bonus et primes possibles.

Processus de recrutement

  1. Premier échange avec un chargé de recrutement.
  2. Test technique et/ou entretien technique avec un formateur.
  3. Échange avec le CTO.

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