Dans un contexte de transformation de notre organisation et d’évolution de nos métiers, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner pour accompagner notre direction Tech & Product dans ses enjeux humains, managériaux et organisationnels.
Véritable partenaire des dirigeants et des managers, vous apportez une expertise RH solide, une compréhension des enjeux business et une capacité à accompagner des transformations complexes. Vous conseillez, challengez les décisions et proposez des solutions pragmatiques conciliant performance de l’entreprise, développement des collaborateurs et maîtrise des risques sociaux.
Missions principales
- Être un partenaire stratégique et opérationnel RH de la Direction Tech & Product : conseiller et challenger les dirigeants et managers, anticiper les besoins, accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs, aux compétences et à la performance des équipes, et piloter les indicateurs RH.
- Accompagner les transformations : soutenir les projets de réorganisation et d’évolution des modèles opérationnels, conseiller sur les organisations cibles et les impacts humains, piloter le volet RH des transformations, anticiper les risques sociaux et accompagner la conduite du changement.
- Apporter une expertise en droit social : conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives et gérer en autonomie les situations RH complexes, notamment la performance, les procédures disciplinaires, les conflits, les ruptures de contrat et les situations sensibles.
- Développer les talents, la performance et l’engagement : accompagner le pilotage de la performance, les revues de talents et de rémunération, les plans de développement et de succession, ainsi que les décisions de recrutement, mobilité, promotion et rémunération.
- Accompagner les enjeux des environnements Tech & Product : comprendre les métiers et modes de fonctionnement Tech et Product, les modèles Agile et les organisations en squads, et accompagner l’évolution des compétences et des parcours professionnels dans un contexte de transformation technologique et d’essor de l’IA.
Formation et expérience
Formation supérieure Bac+5 en ressources humaines, droit social ou équivalent. Les candidatures disposant d’une expérience équivalente sont également considérées.
Une expérience de 8 à 10 ans en RH, dont plusieurs années comme HR Business Partner dans un environnement exigeant, est idéalement souhaitée. Le niveau d’expérience indiqué est de 6 à 10 ans.
Compétences recherchées
- Expérience significative de l’accompagnement de réorganisations et de leurs dimensions organisationnelles, humaines et sociales.
- Solide maîtrise opérationnelle du droit social et capacité à gérer des situations individuelles complexes.
- Bonne connaissance des environnements Tech & Product et de leurs modes d’organisation.
- Aisance avec des interlocuteurs de niveau direction et aptitude à construire une relation de partenariat exigeante.
À propos de BforBank
BforBank, filiale du Crédit Agricole, développe une expérience bancaire digitale et compte environ 300 collaborateurs. L’entreprise met en avant la simplicité, l’optimisme, l’engagement, la diversité et l’inclusion.
Avantages
- Titres-restaurant et accès à un restaurant sur site.
- Avantages collaborateurs Crédit Agricole.
- Événements sociaux organisés durant l’année.
- Opportunités de carrière et de mobilité au sein de BforBank et du Groupe Crédit Agricole.
- Programme de volontariat de trois jours par an.
- Télétravail flexible de 2 à 5 jours par semaine, dans la limite de 104 jours par an.
- Jusqu’à deux formations par an.