RESPONSABLE DE CLIENTELE GRANDES RELATIONS A L'INTERNATIONAL H/F

Au sein du Crédit Agricole Leasing & Factoring, la Direction Global Working Capital s'appuie sur le département des Grandes Relations pour accompagner les plus grands groupes internationaux dans le financement de créances commerciales.

Vous avez la responsabilité d’un portefeuille composé de 10 à 15 Relations Grands Comptes sur des secteurs d’activités variés. Vous interviendrez sur les différents produits d’affacturage : cession de balance, offre ligne à ligne.

Appuyé par un chargé de clientèle, vous aurez pour mission de :

• Gérer le développement commercial du portefeuille clientèle ainsi que la fidélisation des clients.
• Piloter et optimiser la rentabilité, notamment le développement du PNB.
• Gérer les risques métiers sur les portefeuilles clients.
• Assurer un rôle transverse pour l'ensemble des intervenants CAL&F afin de répondre au plus près des enjeux des clients.
• Traiter les aspects juridiques et de conformité des dossiers.

Ce poste implique des déplacements, en France et en Europe principalement, afin de rencontrer les clients, les différents réseaux bancaires et les apporteurs.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'études supérieures en finance, gestion ou économie et possédez une expérience réussie de 3 ans minimum dans la gestion d'un portefeuille d'entreprise réalisant un chiffre d'affaires supérieur à 50 millions d'euros, en banque ou financements spécialisés, dans un environnement international. Une expérience dans le domaine de l'affacturage serait un atout.

Vous devez parler anglais couramment ; la maîtrise d'une autre langue serait un plus. Vous devez également disposer d'un bon esprit d'analyse financière, d'un sens de la relation client, d'une orientation résultat avec une capacité de négociation avérée, ainsi que d'un bon esprit d'équipe et de communication.

Outils : Pack Office et agilité digitale. Niveau d'anglais : C1.

Processus de recrutement

Après étude de votre candidature, l'équipe RH vous contactera par téléphone, puis vous aurez un échange en présentiel ou en visio avec la RH, suivi d'un à deux entretiens métiers avec le manager direct et le directeur d'équipe.

Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le groupe est engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion.