Über die Atos Group
Die Atos Group ist ein weltweit führender Anbieter im Bereich der digitalen Transformation. Mit ca. 56.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von ca. 7,2 Mrd. EUR agiert das Unternehmen in 54 Ländern unter zwei Marken: Atos für Services und Eviden für Produkte und Systeme.
Wir suchen neue Kolleg:innen an unserem Standort Paderborn. Im Bereich Defense von Atos arbeitet ein hochspezialisiertes Team an technologischen Lösungen für die innere und äußere Sicherheit Deutschlands.
Du hast schon wertvolle Erfahrung im Bereich Defence gesammelt und möchtest Deine Expertise in anspruchsvollen Technologieprojekten von gesellschaftlicher Bedeutung einbringen? Dann freuen wir uns auf Deine Initiativbewerbung. Mit Deiner Bewerbung prüfen wir gemeinsam, welche aktuellen oder kommenden Positionen am besten zu Deinen Erfahrungen, Interessen und Karrierezielen passen.
Dein Profil
Je nach Position bringst Du idealerweise mit:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung, Systemarchitektur, Systemintegration, IT Consulting oder IT-Projektmanagement sowie Erfahrung in der Verteidigungs- und Sicherheitsindustrie
- Erfahrung mit komplexen IT-Systemlandschaften, modernen Architekturkonzepten oder Softwareprojekten
- Kenntnisse in modernen IT-Betriebstechnologien, Cloud-Infrastrukturen, Container-Orchestrierung wie Kubernetes und Serverlandschaften
- Analytisches Denken sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu einer Sicherheitsüberprüfung
Bewerbung
Nutze bitte den Button „Apply now“ und bewirb Dich schnell und einfach online.
Bei Fragen zu diesem Stellenangebot wende Dich an Frau Teodora Tocheva.
Atos steht für Vielfalt, Integration und Chancengleichheit. Alle Entscheidungen im Rekrutierungsprozess beruhen ausschließlich auf Qualifikationen, Fähigkeiten, Kenntnissen, Erfahrungen und relevanten Geschäftsanforderungen.