Ingénieur Validation et Administration Linux HPC / R&D (F/H)

Présentation

Atos est un leader international de la transformation digitale, avec environ 78 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 10 milliards d’euros. Ses équipes de Recherche & Développement basées aux Clayes-sous-Bois conçoivent des systèmes pour le calcul haute performance (HPC), la simulation quantique, le Big Data et l’intelligence artificielle.

Dans le cadre du projet SMCxscale de supercalculateurs HPC, vous administrerez les environnements virtuels de validation et validerez les logiciels dans un environnement virtualisé. Vous intégrerez l’équipe de validation et travaillerez en mode Agile avec les équipes de développement.

Responsabilités

• Administrer les plateformes virtualisées de validation Software et les maintenir en condition opérationnelle.
• Suivre les évolutions du logiciel en participant aux réunions Agile du groupe de développement.
• Développer, documenter et automatiser les tests dans une approche DevOps.
• Analyser les résultats des tests, identifier les problèmes et les remonter aux développeurs dans l’outil de gestion des défauts.
• Synthétiser les problèmes et évaluer leur gravité.
• Rédiger les bilans de validation.
• Assurer le support des utilisateurs et des valideurs sur les plateformes administrées.

Profil recherché

• Diplôme d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’une université, équivalent en informatique.
• Expérience significative en administration Linux.
• Bonnes connaissances de Proxmox, des environnements réseau, des bases de données et d’Ansible.
• Connaissance de Jenkins, Git et Jira.
• Bonnes compétences de communication, rigueur, esprit critique et sens de la satisfaction client.
• Capacité à travailler en équipe avec les développeurs.
• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.

Conditions et avantages

Le poste est basé aux Clayes-sous-Bois. Le télétravail est possible à hauteur de 60 % du temps de travail. Atos propose notamment des formations certifiantes, un accompagnement de l’évolution professionnelle, un package de rémunération compétitif, une mutuelle, un compte épargne temps, un compte personnel de formation, un comité d’entreprise et des dispositifs de participation, d’intéressement et d’actionnariat salarié.