Description de l'entreprise
Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles, dans les secteurs public et privé.
Spécialiste du pilotage des RH, de la paie et du talent management dans un contexte local et international, Sopra HR accompagne plus de 950 clients, en mode « on-premise » ou cloud. Partenaire de la transformation digitale de ses clients vers la RH 3.0, Sopra HR privilégie la co-innovation et l'expérience collaborateur.
Description du poste
Le gestionnaire de paie confirmé a pour missions principales la mise en œuvre des procédures techniques et administratives relatives au personnel : réalisation des embauches et des départs, analyse des données de paie et préparation de la paie, traitement des absences et des congés, validation de la paie et déroulement du processus de déclaration auprès des organismes, dans le respect de la réglementation française et des règles métier du client.
Le gestionnaire de paie doit maîtriser la préparation et la comptabilisation de la paie ainsi que l'établissement des bulletins de salaire à l'aide d'un logiciel de paie paramétré.
Qualifications
- Minimum 5 ans d'expérience en paie française.
- Recueillir et traiter les informations relatives aux salariés : données administratives, absences, maladies, augmentations et promotions.
- Traiter l'ensemble des opérations de saisie paie, de l'embauche au départ du salarié.
- S'assurer de la qualité et de la cohérence des éléments de gestion administrative nécessaires au traitement de la paie et à la tenue du dossier administratif.
- Gérer le dossier salarié et les données de paie en relation avec les correspondants RH locaux.
- Échanger quotidiennement avec les correspondants RH locaux, expliquer les calculs de paie, traiter les incidents et alerter en cas de risque pour la production ou la qualité des livrables.
- Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle.
- Établir la DSN pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux.
- Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires.
- Effectuer une veille permanente sur la législation.
- Identifier et remonter les besoins ou réclamations clients.
Compétences comportementales requises
- Orientation client : collecter les retours clients et proposer des plans d'action pour garantir la satisfaction.
- Sens relationnel : respecter ses collègues, sa hiérarchie et le cadre de travail.
- Collectif et leadership : prendre l'initiative d'aider ses collègues.
- Organisation et sens du résultat : savoir résister au stress.
- Ouverture professionnelle : rester proactif dans l'acquisition de nouvelles connaissances.
Informations supplémentaires
- Bonne connaissance de la paie et du déclaratif en France.
- Parfaite maîtrise de la langue française, à l'écrit comme à l'oral.