Chez LCL, aller de l'avant, c'est porter l'ambition d'une équipe au service de nos clients et de votre territoire.
En tant que Directeur·rice d'Agence, vous êtes le pilier stratégique et humain de LCL sur votre territoire. Vous êtes responsable de la dynamique commerciale, de la cohésion d'équipe et de la performance globale de votre unité.
Vos missions principales
- Ancrer LCL dans le tissu économique local et entretenir une relation privilégiée avec les acteurs clés du territoire.
- Manager et accompagner votre équipe de conseiller·ères en développant leur performance individuelle et collective.
- Définir les plans d'action, animer la vie commerciale de l'agence et développer le portefeuille clients par des actions de fidélisation et de prospection.
- Assurer la rentabilité de l'agence en optimisant les ressources et l'efficacité des processus opérationnels.
- Garantir le respect des règles et procédures bancaires, notamment en matière de conformité et de gestion des risques.
Votre futur environnement
Rejoignez le multi-site de Roubaix/Wattrelos, composé de 14 entrepreneur·ses du quotidien. Vous serez accompagné·e par Julien, Directeur de Groupe d'Agences, dans un environnement privilégiant l'autonomie, la co-construction des objectifs et le développement continu.
Votre évolution professionnelle
LCL propose un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière, au sein de LCL et du Groupe Crédit Agricole. Chaque année, plus de 3 000 collaborateur·rices réalisent une mobilité au sein de LCL.
Compétences et expérience
- Expérience confirmée en management en agence bancaire ou plusieurs années d'expérience sur des expertises privée ou professionnelle en banque.
- Leadership et vision stratégique.
- Pilotage de l'activité et sens commercial.
- Maîtrise des risques et de la conformité.
- Sens du relationnel, écoute et esprit d'équipe.
- Maîtrise digitale et adaptabilité.
Nos avantages
- Rémunération fixe complétée par une rémunération variable de la performance.
- Plan d'épargne Groupe, primes d'intéressement et de participation, et abondement.
- Congés supplémentaires selon la convention collective bancaire.
- Tarifs bancaires préférentiels et avantages CSE.
- Télétravail jusqu'à 33 jours par an.
- Aide aux frais de crèche et de garde, titres-restaurant et aide à l'équipement télétravail.
- Couverture santé et prévoyance.
- Forfait et avantages de mobilité durable.
Processus de recrutement
- Questionnaire Assessfirst.
- Premier échange téléphonique avec un recruteur RH.
- Entretien avec un recruteur RH.
- Entretien avec un manager métier.
Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.