Chez LCL, aller de l'avant, c'est accompagner nos équipes à donner le meilleur d'elles-mêmes pour la réussite de nos clients.
Vous aspirez à évoluer vers des fonctions de management et souhaitez faire vos premiers pas dans le pilotage d'une équipe et d'un centre de profit ? Nous vous offrons l'opportunité de devenir le bras droit de notre Directeur d'Agence et de grandir à ses côtés.
En tant que Directeur·rice Adjoint·e d'Agence, votre rôle est double : développer un portefeuille de client·es stratégiques tout en secondant activement le·la Directeur·rice d’Agence pour garantir la performance et la cohésion de l'équipe.
Vos missions principales
- Participer à l'animation de la vie de l’agence en contribuant à créer un environnement de travail positif et stimulant.
- Être un relais managérial de proximité en participant à la motivation de l'équipe, à la définition des objectifs individuels et au suivi de leur performance, tout en accompagnant l'intégration des nouveaux collaborateur·rices.
- Contribuer activement au développement commercial en assistant le·la Directeur·rice dans l'animation de la relation client, la fidélisation du portefeuille et les actions de prospection.
- Veiller, avec le·la Directeur·rice, à l'application rigoureuse des procédures pour garantir la conformité et la sécurité de l'agence, notamment en matière de gestion des risques.
Votre évolution professionnelle
LCL propose un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL et du Groupe Crédit Agricole. Chaque année, plus de 3 000 collaborateur·rices réalisent une mobilité au sein de LCL.
Nos avantages
- Rémunération fixe complétée par une rémunération variable de la performance.
- Plan d’épargne Groupe, primes d’intéressement et participation aux bénéfices, et abondement.
- Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire.
- Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE.
- Jusqu'à 33 jours de télétravail par an.
- Aide aux frais de crèche et de garde, titres-restaurant et aide à l’équipement télétravail.
- Couverture santé et prévoyance.
- Forfait et avantages pratiques de mobilité durable.
Profil recherché
Diplôme en Banque, Finance ou Gestion de Patrimoine, avec une Licence Banque souhaitée. Vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion d'un portefeuille de client·es.
Une expérience de 3 à 5 ans est demandée. Les compétences recherchées incluent le sens commercial, le leadership, le sens du relationnel, la maîtrise des risques et de la conformité, ainsi que la maîtrise digitale et l'adaptabilité.
Processus de recrutement
- Questionnaire Assessfirst.
- Échange téléphonique avec un recruteur RH.
- Entretien avec un recruteur RH.
- Entretien avec un manager métier.
Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.