Chez LCL, aller de l'avant, c'est porter l'ambition d'une équipe au service de nos clients et de votre territoire.
En tant que Directeur·rice d'Agence, vous êtes le pilier stratégique et humain de LCL sur votre territoire. Vous incarnez l'Énergie d'Entreprendre à triple niveau : client, équipe et rentabilité. Vous êtes responsable de la dynamique commerciale, de la cohésion d'équipe et de la performance globale de votre unité.
Vos missions principales
- Ancrer LCL dans le tissu économique local, en assurant une présence et une relation privilégiée avec les acteurs clés du territoire.
- Manager et accompagner votre équipe de conseiller·ères sur le marché des professionnels, en développant leur performance individuelle et collective au service des objectifs commerciaux.
- Définir les plans d'action, animer la vie commerciale de l'agence et développer le portefeuille clients par des actions de fidélisation et de prospection.
- Assurer la rentabilité de l'agence en optimisant les ressources et en veillant à l'efficacité des processus opérationnels.
- Garantir le respect des règles et procédures bancaires, notamment en matière de conformité et de gestion des risques.
Votre évolution professionnelle
LCL propose un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL et du Groupe Crédit Agricole. Chaque année, plus de 3 000 collaborateurs réalisent une mobilité au sein de LCL.
Nos avantages
- Rémunération fixe complétée par une rémunération variable de la performance.
- Accès au Plan d'épargne Groupe, primes d'intéressement et de participation, et abondement.
- Congés supplémentaires selon la convention collective bancaire.
- Tarifs bancaires préférentiels et avantages CSE.
- Jusqu'à 33 jours de télétravail par an.
- Pass LCL (Worklife), aide aux frais de crèche et de garde, titres-restaurant et aide à l'équipement télétravail.
- Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues.
- Forfait et avantages pratiques de mobilité durable.
Profil recherché
Formation de niveau Bachelor / BSc ou équivalent. Expérience confirmée en management en agence bancaire ou plusieurs années d'expérience sur des expertises privée ou professionnelle en banque. Expérience minimale de 3 à 5 ans.
Compétences attendues
- Leadership et vision stratégique.
- Pilotage de l'activité et sens commercial.
- Maîtrise des risques et de la conformité.
- Sens du relationnel et écoute.
- Esprit collectif.
- Maîtrise digitale et adaptabilité.
Processus de recrutement
- Questionnaire Assessfirst.
- Premier échange téléphonique avec un recruteur RH.
- Entretien avec un recruteur RH.
- Entretien avec un manager métier.
Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.