Consultant Change Management und Transformation (m/w/d)

Unternehmensbeschreibung

Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft – Driving meaningful impact.

In einer Welt im Wandel helfen wir bei Sopra Steria Next Unternehmen und öffentlichen Organisationen, erfolgreich durch Transformationen zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für zukunftsweisende Lösungen zu nutzen. Mit über 4.000 Berater*innen an mehr als 30 Standorten in Europa verbinden wir Geschäftsstrategien und Technologie.

Stellenbeschreibung

In dieser Position übernimmst du Verantwortung für den Wandel und gestaltest gemeinsam mit Kunden aus verschiedenen Industrien und Wirtschaftsbereichen Change und Transformation.

• Begleitung der Einführung von Transformationen, Digitalisierungsinitiativen und IT-Projekten mit Change-Management-Maßnahmen, etwa Change-Kommunikation oder Adoption
• Konzeption und Umsetzung maßgeschneiderter Change-Management-Maßnahmen und Organisationsentwicklung
• Übernahme von Verantwortung für eigene Themen in komplexen Projektsituationen beim Kunden
• Steuerung der Implementierung von Change-Management-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartner*innen
• Unterstützung der Geschäftsentwicklung und Weiterentwicklung des Change-Management-Portfolios
• Flexible Tätigkeit deutschlandweit in Offices, beim Kunden vor Ort und von zu Hause

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsinformatik, Human Resources Management oder einem vergleichbaren Studiengang
• Expertise in digitaler und analoger Change-Management-Methodik
• Erfahrung im Projektmanagement und im Beratungsumfeld
• Schnelle und innovative Antworten auf operative und strategische Fragestellungen sowie auf Veränderungen von Führungs-, Verhaltens- und Arbeitsweisen
• Sehr gute Deutschkenntnisse ab C1-Niveau sowie Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

• Fachliche und methodische Trainings inklusive Zertifizierungen sowie Entwicklungsperspektiven
• Hybrides Arbeiten innerhalb Deutschlands und begrenzt in definierten EU-Ländern
• Familienservice, Firmenfitness und Sabbatical-Möglichkeit
• 30 Tage Urlaub mit flexibler Anpassungsmöglichkeit um bis zu fünf Tage
• Unterstützung bei zusätzlichem IT-Equipment
• Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Teamspirit, offene Türen, Duzkultur und gelebte Vielfalt